Кадровый капитал | HR под ключ

Вопросы о канале Кадровый капитал | HR под ключ

О чём канал Кадровый капитал | HR под ключ?

Рынок труда 2026 года в России: дефицит кадров, ускорение найма и ужесточение миграционного контроля.

Сколько подписчиков у канала Кадровый капитал | HR под ключ?

На канал подписаны 8 человек, средний охват поста за 30 дней — 39 просмотров.

Последние посты канала Кадровый капитал | HR под ключ

• 28.07.2026 — Привлечь недостаточно: почему иностранным работникам нужна системная адаптация Текущая ситуация на российском рынке труда во многом связана с долгосрочными демографическими изменениями. Число возрастных сотрудников растёт, а малочисленность поколения, родившегося в 1990-е годы, (4 просмотров)
• 23.07.2026 — Российскому рынку потребуется ещё 3 млн рабочих специалистов Практически каждая вторая вакансия на российском рынке труда приходится на рабочие профессии. К 2032 году экономике потребуется дополнительно привлечь около 3 млн таких специалистов, сообщает «Коммерсантъ» со ссылкой н (18 просмотров)
• 21.07.2026 — Работодатели расширяют возрастные границы найма Аналитики hh·ru изучили динамику рынка труда с 2022 по 2026 год и выяснили, что количество резюме молодых соискателей и кандидатов старше 50 лет увеличилось более чем на 70%. Число резюме соискателей в возрасте от 14 до 30 лет выр (24 просмотров)
• 16.07.2026 — Логистика расширяет географию найма: почему компании привлекают работников из дальнего зарубежья Дефицит линейного персонала заставляет российские компании искать сотрудников не только в странах СНГ, но и в Мьянме, Индии и Шри-Ланке. Особенно остро нехватка кадров ощущается в ск (33 просмотров)
• 14.07.2026 — Бывшие сотрудники — готовый кадровый резерв? Согласно исследованию SuperJob, за последний год бывших сотрудников приглашали вернуться 48% российских компаний против 32% годом ранее. Однако повторный найм не всегда заканчивается успешно: среди работодателей, которые делали такие (42 просмотров)
• 10.07.2026 — Персонал под сезонную нагрузку: почему бизнесу нужен гибкий подход к найму Потребность в людях не всегда распределяется равномерно. Сегодня компании нужно закрыть дополнительные смены на складе, завтра — усилить точку в ритейле, через неделю — вывести больше сотрудников на прои (49 просмотров)
• 08.07.2026 — Рынок труда остыл. Почему бизнесу всё ещё сложно найти линейный персонал? На первый взгляд ситуация стала проще для работодателей: вакансий меньше, резюме больше, а кандидаты уже не так уверенно диктуют условия. Но рынок неоднороден. По данным hh·ru, в апреле 2026 года в средне (54 просмотров)
• 02.07.2026 — Сколько бизнес теряет из-за нехватки линейного персонала? Кадровый дефицит — это не только незакрытые вакансии. Для склада, производства, строительного объекта, логистики или HoReCa нехватка людей быстро превращается в конкретные потери: срыв сроков, переработки, ошибки, простои (64 просмотров)