Кадровый аудит и риски | Кадриум

Что понять по статистике

Аудитория канала — 23 подписчиков.

Вопросы о канале Кадровый аудит и риски | Кадриум

О чём канал Кадровый аудит и риски | Кадриум?

Канал анализирует правовые риски трудовых отношений и как правильно классифицировать работников и контрагентов.

Сколько подписчиков у канала Кадровый аудит и риски | Кадриум?

На канал подписаны 23 человек.

Последние посты канала Кадровый аудит и риски | Кадриум

• 15.06.2026 — Сотрудник пропал и не выходит на связь: как не проиграть в суде увольнение за прогул. Когда сотрудник не выходит на связь, работодатель должен действовать не эмоционально, а процедурно: фиксировать отсутствие, направлять запрос объяснений, сохранять доказательства направления, жд (103 просмотров)
• 10.06.2026 — Больничный, справка и семейные обстоятельства: почему увольнение за прогул разваливается в суде. Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительной причины. Поэтому при увольнении работодатель должен не просто зафиксировать неявку, а выяснить и оценить причины отсутствия. (96 просмотров)
• 09.06.2026 — Документы до приказа: что собрать перед увольнением за прогул. Перед увольнением за прогул работодателю нужно собрать документы, которые докажут факт отсутствия на рабочем месте, отсутствие уважительной причины и соблюдение процедуры дисциплинарного взыскания. Ошибка многих компа (103 просмотров)
• 08.06.2026 — Почему нельзя увольнять за прогул сразу. Даже при очевидном прогуле нельзя начинать с приказа. Увольнение за прогул — это дисциплинарное взыскание, поэтому работодателю нужно зафиксировать отсутствие, запросить объяснение, дать срок и оценить причины. (118 просмотров)
• 04.06.2026 — Увольнение за прогул: где работодатель ошибается уже на старте. Не каждое отсутствие сотрудника — это прогул. В ролике разбираем, когда неявка действительно может считаться прогулом, почему важны рабочее место, график, продолжительность отсутствия и уважительная причина. (141 просмотров)
• 03.06.2026 — Финальный чек-лист по работе с самозанятыми, ГПХ и ИП. Проверьте статус НПД, чек, бывших сотрудников, договор, оплату и фактическую схему работы. Опасен не один признак, а их совокупность. (147 просмотров)
• 02.06.2026 — Один из самых рискованных сценариев — когда бывший сотрудник становится самозанятым, исполнителем по ГПХ или ИП, но фактически продолжает работать как раньше. Если задачи, руководитель, график, порядок оплаты и уровень контроля остались прежними, новый договор может выглядеть не (151 просмотров)
• 01.06.2026 — Корпоративная почта, пропуск и CRM: когда ГПХ, самозанятый или ИП начинают выглядеть как сотрудники Сам по себе доступ в систему или корпоративную почту ещё не означает нарушение. Иногда это нужно для выполнения услуги. Риск появляется, когда внешний исполнитель фактически станов (157 просмотров)