Jinn — платформа для развития команды

Что понять по статистике

Аудитория канала — 54 подписчиков.

Средний охват поста за 30 дней — 64 просмотров, вовлечённость (ER) — 1.2%.

Динамика аудитории за 30 дней: 0 (0,0%).

Вопросы о канале Jinn — платформа для развития команды

О чём канал Jinn — платформа для развития команды?

Канал освещает современные HR-процессы: найм, адаптацию сотрудников и внедрение AI-инструментов в управление командами.

Сколько подписчиков у канала Jinn — платформа для развития команды?

На канал подписаны 54 человек, средний охват поста за 30 дней — 64 просмотров.

Последние посты канала Jinn — платформа для развития команды

• 08.07.2026 — Почему фильм «Plata за риск» вызвал столько обсуждений в HR-сообществе? Документальный фильм про мексиканский банк выходцев из Тинькофф уже собрал 3 миллиона просмотров. Разобрали, что интересного в нём есть для HR. Делитесь мнениями в комментариях, кто уже посмотрел 💬 (64 просмотров)
• 24.06.2026 — 🔮 Кто вы по HR-гороскопу?  Лето пролетает стремительно! Даже слишком, а дождь за окном не улучшает настроение. А вот мы можем! Создали в нашем Telegram-боте интерактивный HR-гороскоп Вам нужно будет прожить типичный офисный день:   🪄 разобраться с результатами Performance Re (100 просмотров)
• 23.06.2026 — Сотрудники редко уходят внезапно Сначала человек перестаёт говорить честно. Потом — вовлекаться. Потом эмоционально отдаляется от команды. И только после этого пишет заявление. Но заметить это можно раньше. В данных пульс-опросов есть сигналы, которые появляются задолго до заяв (95 просмотров)
• 22.06.2026 — Многие компании откладывают оценку сотрудников не потому, что нет инструмента. А потому что непонятно, с чего начать: как сформулировать компетенции, какие вопросы задавать, как интерпретировать результаты. Мы это знаем, поэтому в Jinn есть методологическая поддержка. Разобрали (108 просмотров)
• 16.06.2026 — Кейс: как IT-компания перестала угадывать, кто станет следующим тимлидом Без системы преемственности решения о росте сотрудников принимаются на ощущениях. В какой-то момент компания решила это изменить. В карточках — как выстроили процесс оценки, что увидели в результате и поче (119 просмотров)
• 12.05.2026 — Кадровый дефицит, давление на бюджеты, новые технологии — HR-повестка меняется быстро. Но как сейчас команды расставляют приоритеты? Мы запустили исследование, и будем рады вашему мнению. 15 вопросов, которые займут не более 10–15 минут. Все ответы анонимны. 💜 каждый участник п (154 просмотров)
• 12.05.2026 — 38% сотрудников честно отвечают на корпоративные опросы. Остальные молчат, смягчают или ставят нейтральные оценки — лишь бы не рисковать. В итоге HR видит не реальную картину, а ту, которую люди сочли безопасной. И принимает решения на её основе. За этим стоят три барьера — разо (135 просмотров)
• 04.05.2026 — 📆 Афиша вебинаров для HR: мотивация, адаптация и честная обратная связь На полную мощность: инструкция для HR по управлению мотивацией команды Вместе с Юлией Гиленок обсудим, как создать среду, в которой сотрудники понимают, зачем приходят на работу. 🌀 Зарегистрироваться Св (96 просмотров)