Метод Шерлока | кадры, найм, подбор персонала, HR |

Последние посты канала Метод Шерлока | кадры, найм, подбор персонала, HR |

• 30.03.2026 — Компетенция " Нацеленность на результат" Итак, двигаемся по списку компетенций дальше. Нацеленность на результат вообще просит каждый. И самое смешное то, что в стране всего примерно 10% людей реально нацелены на результат, который хочет заказчик. Но при этом все просят именно та (340 просмотров)
• 27.03.2026 — Компетенция "Работа в команде" Сегодня вкратце по этой компетенции. Почти всегда заказчики ее просят в наличии. Но что они под этим понимают? Как правило, они хотят в большей степени только одного, чтобы интересы компании человек ставил выше собственных. Вот надо решить задачу, (155 просмотров)
• 24.03.2026 — Все говорят, но очень мало кто реально осуществляет. Заметьте, в каждой компании все говорят, что это важно, но мало, кто реально об этом заботиться. Самое важное в этом вопросе на мой взгляд: неформальность и регулярность. Это может быть звонок, обеденный перерыв или просто раз (135 просмотров)
• 19.03.2026 — Хорошие руководители тоже люди. И наверняка у них тоже есть типы людей, с которыми они очень не любят взаимодействовать. И если я вижу руководителя, который не ставит крест на таких подчиненных, мне отрадно. Для бизнеса же важна не только личность одного человека, у каждого челов (120 просмотров)
• 16.03.2026 — Ну казалось бы, зачем об этом говорить? Однако как часто вместо 30 минут, сидишь 1,5 часа. ИЛи наоборот 15 минут и свободен. Вот на самом деле, я хочу сказать что интервью должно длится не менее 25 минут. Из которых 5-10 должен говорить рекрутер, остальное кандидат. Я рекомендую (104 просмотров)
• 12.03.2026 — Любите давать обратную связь? а брать? А как вам эти аспекты? Мы легко можем прийти к убеждению, что наши действия могут влиять на действия других; Мы думаем, что люди изменяют свои убеждения только благодаря информации; Мы угрожаем людям отрицательными чувствами или потерей люб (97 просмотров)
• 10.03.2026 — Когда мы говорим о мотивации, то мы имеем в виду не только отчет типа: "он мотивирован только на власть и деньги". Вот наши критерии оценки, которые надо выявить на интервью в блоке мотивация: побуждение к смене места работы, возможность перехода именно в нашу компанию мотиваторы (96 просмотров)
• 06.03.2026 — Часто ли вам звонят с предложением купить срм по подборе персонала? Мне, да. А поскольку я знаю этот вопрос со всех возможных сторон, то разговаривая с коллегами, понимаю, как много разочарований их ждет: СРМ снимет с меня нагрузку. Нет, не снимет. Вам продают автоматизацию, но (115 просмотров)