Анна Егорова I Про HR

Вопросы о канале Анна Егорова I Про HR

О чём канал Анна Егорова I Про HR?

Канал освещает развитие управленческих кадров, кадровые практики и события в области HR в Сибири.

Сколько подписчиков у канала Анна Егорова I Про HR?

На канал подписаны 95 человек, средний охват поста за 30 дней — 83 просмотров.

Последние посты канала Анна Егорова I Про HR

• 29.07.2026 — Есть фраза, которая раньше звучала бы странно на встрече с советом директоров, а сейчас произносится там всё чаще: «уровень выгорания в компании — это риск, который мы обязаны отслеживать наравне с финансовыми показателями». 📊 Раньше wellbeing воспринимался как приятное дополнен (31 просмотров)
• 29.07.2026 — Все больше компаний заменяют классические собеседования оценкой потенциала и кейсами на реальные рабочие ситуации — особенно на руководящие и ведущие позиции. 📊 Многим эйчарам и руководителям становится очевидным - рассказ о себе — это все лишь навык самопрезентации, а не навык (39 просмотров)
• 28.07.2026 — Недавно поймала себя на мысли, которая раньше показалась бы мне фантастикой: кандидат на собеседовании называет вилку зарплаты настолько точно, будто подсмотрел её в нашей внутренней таблице. 💬 Оказалось — не подсмотрел, а просто спросил у нейросети рыночную оценку по своей пози (46 просмотров)
• 28.07.2026 — По данным Gartner, только 1 из 7 высокоэффективных сотрудников обладает высоким потенциалом для дальнейшего роста. 📊 Это означает, что если кадровый резерв формируется только из лучших исполнителей, вероятность ошибки очень высока. Высокая результативность в текущей роли ещё не (63 просмотров)
• 14.07.2026 — Недавно услышала новость о том, что такие гиганты, как Google и McKinsey, частично вернули обязательные очные встречи с кандидатами. 💬 После многих лет, когда все, включая меня, гордились тем, как круто мы оптимизировали найм через удалёнку и видеозвонки. Первая мысль: это отка (182 просмотров)
• 13.07.2026 — 81% компаний уже не доверяют интервью так, как раньше Ещё пять-семь лет назад тестирование воспринималось как что-то дополнительное, «на всякий случай», а основным источником истины было живое интервью. Это не значит, что интервью умерло — оно просто сместилось на своё правильн (137 просмотров)
• 22.06.2026 — Если у вас есть 30–40 минут и 15 слайдов — для CEO это избыточно. По моему опыту для руководителя работает короткий формат. ✅ Слайд 1. Проблема и риски - проблема в цифрах (что ухудшилось и где); - последствия для бизнеса; - риск, если ничего не делать. Слайд 2. Решение и управ (262 просмотров)
• 22.06.2026 — 🔍Методы оценки кандидата на соответствие культуре 1. Интервью на основе ценностей — Задавайте вопросы, которые помогают выявить отношение кандидата к ключевым аспектам вашей культуры. ✅ Примеры вопросов: «Расскажите о ситуации, когда вы столкнулись с этическим выбором на работе (119 просмотров)