Анна Егорова I Про HR

Что понять по статистике

Аудитория канала — 96 подписчиков.

Средний охват поста за 30 дней — 58 просмотров, вовлечённость (ER) — 0.6%.

За последнюю неделю опубликовано 1 постов.

Вопросы о канале Анна Егорова I Про HR

О чём канал Анна Егорова I Про HR?

Канал освещает развитие управленческих кадров, кадровые практики и события в области HR в Сибири.

Сколько подписчиков у канала Анна Егорова I Про HR?

На канал подписаны 96 человек, средний охват поста за 30 дней — 58 просмотров.

Последние посты канала Анна Егорова I Про HR

• 31.08.2026 — 🦷 Как прошёл HR-бизнес-тур в «Дентал-Сервис» 26 августа участники HR-бизнес-тура побывали в сети клиник «Дентал-Сервис» и познакомились с внутренней системой работы с сотрудниками. Главной темой встречи стало развитие команды в условиях кадрового дефицита. Представители компани (58 просмотров)
• 29.07.2026 — Есть фраза, которая раньше звучала бы странно на встрече с советом директоров, а сейчас произносится там всё чаще: «уровень выгорания в компании — это риск, который мы обязаны отслеживать наравне с финансовыми показателями». 📊 Раньше wellbeing воспринимался как приятное дополнен (254 просмотров)
• 29.07.2026 — Все больше компаний заменяют классические собеседования оценкой потенциала и кейсами на реальные рабочие ситуации — особенно на руководящие и ведущие позиции. 📊 Многим эйчарам и руководителям становится очевидным - рассказ о себе — это все лишь навык самопрезентации, а не навык (127 просмотров)
• 28.07.2026 — Недавно поймала себя на мысли, которая раньше показалась бы мне фантастикой: кандидат на собеседовании называет вилку зарплаты настолько точно, будто подсмотрел её в нашей внутренней таблице. 💬 Оказалось — не подсмотрел, а просто спросил у нейросети рыночную оценку по своей пози (116 просмотров)
• 28.07.2026 — По данным Gartner, только 1 из 7 высокоэффективных сотрудников обладает высоким потенциалом для дальнейшего роста. 📊 Это означает, что если кадровый резерв формируется только из лучших исполнителей, вероятность ошибки очень высока. Высокая результативность в текущей роли ещё не (127 просмотров)
• 14.07.2026 — Недавно услышала новость о том, что такие гиганты, как Google и McKinsey, частично вернули обязательные очные встречи с кандидатами. 💬 После многих лет, когда все, включая меня, гордились тем, как круто мы оптимизировали найм через удалёнку и видеозвонки. Первая мысль: это отка (227 просмотров)
• 13.07.2026 — 81% компаний уже не доверяют интервью так, как раньше Ещё пять-семь лет назад тестирование воспринималось как что-то дополнительное, «на всякий случай», а основным источником истины было живое интервью. Это не значит, что интервью умерло — оно просто сместилось на своё правильн (177 просмотров)
• 22.06.2026 — Если у вас есть 30–40 минут и 15 слайдов — для CEO это избыточно. По моему опыту для руководителя работает короткий формат. ✅ Слайд 1. Проблема и риски - проблема в цифрах (что ухудшилось и где); - последствия для бизнеса; - риск, если ничего не делать. Слайд 2. Решение и управ (272 просмотров)