Психология для бизнеса: HR-архитектура

Что понять по статистике

Аудитория канала — 181 подписчиков.

Вопросы о канале Психология для бизнеса: HR-архитектура

О чём канал Психология для бизнеса: HR-архитектура?

Контент канала посвящён психологии руководства, DISC и коучингу для развития HR-архитектуры.

Сколько подписчиков у канала Психология для бизнеса: HR-архитектура?

На канал подписаны 181 человек.

Последние посты канала Психология для бизнеса: HR-архитектура

• 02.07.2026 — 🔵 🟡 C+I (сине-жёлтый): аналитик с улыбкой C+I — сочетание, где ведущий C (аналитик), а второй I (влияние). Это человек, который сначала проверяет, а потом рассказывает. В отличие от I+C, который сначала зажигает, а потом проверяет, здесь логика первична, а харизма вторична. Ка (302 просмотров)
• 30.06.2026 — 🟡 🔵 I+C (жёлто-синий): душа и ум — редкий сплав харизмы и аналитики I+C — сочетание, где ведущий I (влияние), а второй C (аналитик). Это человек, который умеет говорить красиво и думать глубоко. Он может зажечь аудиторию, а потом написать блестящий аналитический отчёт. Как это (166 просмотров)
• 24.06.2026 — Архетип XIII: чтобы начать новое, нужно закончить старое - рожденные 13 числа. Коротко о сути Архетип XIII — это энергия завершения, перехода и обновления. Человек с этим архетипом не боится заканчивать. Он знает: чтобы что-то новое пришло, старое должно уйти. Это не про физиче (144 просмотров)
• 19.06.2026 — 🟢 🔴 S+D (зелёно-красный): терпеливый, но не безграничный В отличие от D+S, где жёсткость первична и лишь прикрыта мягкостью, здесь мягкость и терпение — это основа. Он не хочет конфликтов, не стремится давить, не рвётся к власти. Его естественное состояние — гармония и предсказ (154 просмотров)
• 17.06.2026 — 🔴 🟢 D+S (красно-зелёный): сдерживаемый драйв У нас остались для разбора четыре самых редких, так называемые, диагональные профили в типологии DISC. И начнем мы с D+S. D+S — одно из самых редких и неоднозначных сочетаний DISC. Человек с ведущим D (доминирование) и вторым S (с (159 просмотров)
• 16.06.2026 — Как построить систему, снижающую риск выгорания у сотрудников Лучшее лечение выгорания — это профилактика. Но не в виде «провели тренинг и забыли». А в виде системных решений, которые встраиваются в ваши процессы. Профилактика №1. Чек-лист «смена поведения» для руководителя. Р (160 просмотров)
• 13.06.2026 — Архетип XII: другой взгляд на ту же ситуацию – рожденные 12 числа, в декабре, в 2019г. Коротко о сути Архетип XII — это энергия остановки, смены перспективы и принятия. Человек с этим архетипом часто оказывается в ситуациях, где нельзя «просто действовать». Ему нужно остановить (140 просмотров)
• 11.06.2026 — 🟢 🟡 S+I (зелёно-жёлтый): душа команды S+I — сочетание, где ведущий S (стабильность), а второй I (влияние). Это человек, который создаёт уют и при этом умеет общаться. Его любят все. Но не всегда слушаются. На первый взгляд он похож на I+S (жёлто-зелёный). Но разница есть и важ (178 просмотров)