Кирилл Храмцов | ТестКрафт

Что понять по статистике

Аудитория канала — 18 подписчиков.

Средний охват поста за 30 дней — 50 просмотров, вовлечённость (ER) — 2.8%.

За последнюю неделю опубликовано 6 постов.

Динамика аудитории за 30 дней: +5 (+38,5%).

Вопросы о канале Кирилл Храмцов | ТестКрафт

О чём канал Кирилл Храмцов | ТестКрафт?

Канал посвящён разработке и обсуждению инструментов оценки компетенций и профессионального роста.

Сколько подписчиков у канала Кирилл Храмцов | ТестКрафт?

На канал подписаны 18 человек, средний охват поста за 30 дней — 50 просмотров.

Последние посты канала Кирилл Храмцов | ТестКрафт

• 27.08.2026 — Лучшего эксперта повысили до начальника отдела — и потеряли обоих. Зачем компании два карьерных трека☝ Лучший инженер участка получает повышение и становится руководителем. Через несколько месяцев компания обнаруживает две проблемы⬇️ ✖️Сложные технические задачи больше некому р (1 просмотров)
• 26.08.2026 — Почему повышение зарплаты удерживает сотрудников, но не повышает их мотивацию☝ Ключевой сотрудник сообщает, что получил предложение от другой компании. Руководитель оценивает риски и делает встречное предложение - человек остается. Проходит несколько месяцев. Отдачи или экспер (6 просмотров)
• 25.08.2026 — Уход ключевого сотрудника: четыре блока затрат, которые необходимо включить в расчет✅ Ключевой сотрудник написал заявление об уходе. Первая реакция компании — посчитать во сколько обойдется стоимость подбора: ➖размещение вакансии; ➖время рекрутера; ➖услуги агентства; ➖возможный (8 просмотров)
• 24.08.2026 — Ваш бизнес уже зависит от одного человека: 7 признаков, которые обычно замечают после его ухода✅ В компании есть человек, которому звонят в отпуске. Без него не принимают решения, не запускают оборудование, не могут восстановить ход проекта. Обычно такого называют незаменимым и (9 просмотров)
• 22.08.2026 — Сильный кандидат на входе. Слабый результат через два месяца. Это не совпадение☝ На этой неделе разобрали, почему ошибки найма чаще всего случаются не на этапе интервью, а раньше — когда никто заранее не зафиксировал, что вообще должен уметь человек на этой позиции⬇️ 2️⃣ 17.08 (14 просмотров)
• 21.08.2026 — Почему одного собеседования недостаточно для принятия решения о приеме❌ Представим ситуацию⬇️ Опыт кандидата на позицию специалиста соответствует требованиям вакансии, резюме структурировано, собеседование с руководителем пройдено уверенно, решение о найме принято. В описании (15 просмотров)
• 20.08.2026 — Мы формировали требования к должностям, а нашли несоответствие в организационной структуре😯 Ключевой вопрос любого проекта по формированию компетенций: «Какими знаниями и умениями должен обладать специалист на конкретной позиции?» Ответ кажется очевидным. ❗Но если задать один (22 просмотров)
• 19.08.2026 — Перестаньте перекладывать ответственность за качество проведения интервью на руководителя⛔ Новый сотрудник выходит на работу, спустя несколько недель выясняется: половина задач вызывает трудности, а в решении некоторых у сотрудника вообще нет опыта. Первая реакция - подбор был (22 просмотров)