Охотники за поведением | профайлинг НИЦКБ

Последние посты канала Охотники за поведением | профайлинг НИЦКБ

• 19.06.2026 — Почему важно определить базовую линию поведения, прежде чем анализировать реакции человека? Подходов к определению базовой линии поведения (БЛП) много. Об этом мы подробно пишем в отдельной статье. Если говорить простыми словами, БЛП — это то, как человек ведет себя в обычном (39 просмотров)
• 16.06.2026 — Одна из составляющих курса, которой мы по-настоящему гордимся, — это собственная интерактивная среда для отработки и закрепления профайлерских навыков. Ученики называют её «полигоном». На сегодняшний день у нас готовы и активно используются 10 тренажёров: 📌 2 тренажёра по эмоц (64 просмотров)
• 12.06.2026 — Почему мы часто говорим о том, что стать профайлером не быстро и непросто? Потому что для этого недостаточно только лишь взять на вооружение новые инструменты. Нужно учиться новому способу мышления, менять привычный взгляд на людей и ситуации, тренировать внимательность. А так (89 просмотров)
• 09.06.2026 — Когда мы создавали рабочую тетрадь, нам хотелось, чтобы она была не просто «дополнением к урокам», а такой, в которой действительно приятно вести записи во время обучения и к которой захочется возвращаться позже, чтобы быстро освежить материал в памяти. Поэтому мы постарались пр (106 просмотров)
• 05.06.2026 — Как когнитивные искажения мешают работе поведенческого аналитика (профайлера) Мы уже не раз писали о том, как важно вовремя замечать когнитивные искажения, и регулярно поднимаем эту тему в выступлениях. Для тех, кто проходит подготовку в наших стенах, блок «мышление аналитика» (145 просмотров)
• 02.06.2026 — Что такое профайлинг и какие задачи он решает в бизнесе? Показываем фрагмент дистанционного курса — как это выглядит изнутри. В этом отрывке Анна Кулик, руководитель, ведущий эксперт Центра и основной преподаватель курса, разбирает, что на практике стоит за понятием «профайлинг (176 просмотров)
• 29.05.2026 — 🎓 Приглашаем на дистанционный курс по профайлингу! Мы научим вас мыслить как профайлер, когда нужно принимать решения о людях и выстраивать с ними эффективное взаимодействие. Особенно если цена ошибки высока и полагаться только на интуицию нельзя. Что это даст вам в работе и ком (194 просмотров)
• 26.05.2026 — В продолжение темы о необходимости договариваться о понятиях. Это актуально не только для переговоров, но и для работы с персоналом. Иногда, обсуждая с руководителем ожидания от кандидата, слышим примерно следующее: «нужно, чтобы навёл порядок в отделе», «вывел компанию на др (217 просмотров)