Охотники за поведением | профайлинг НИЦКБ

Что понять по статистике

Аудитория канала — 103 подписчиков.

Средний охват поста за 30 дней — 55 просмотров, вовлечённость (ER) — 0.6%.

За последнюю неделю опубликовано 2 постов.

Вопросы о канале Охотники за поведением | профайлинг НИЦКБ

О чём канал Охотники за поведением | профайлинг НИЦКБ?

Канал освещает профайлинг, поведенческий анализ и применение этих методов в переговорах и OSINT.

Сколько подписчиков у канала Охотники за поведением | профайлинг НИЦКБ?

На канал подписаны 103 человек, средний охват поста за 30 дней — 55 просмотров.

Последние посты канала Охотники за поведением | профайлинг НИЦКБ

• 08.09.2026 — О секретных методиках в профайлинге Очень часто приходится сталкиваться с рекламными ходами, суть которых можно свести к тому, что есть некие секретные методики, которые использовали только спецслужбы (тут варианты могут самые разные, но в основном пишут о КГБ, ЦРУ и МОССАДЕ) и (15 просмотров)
• 04.09.2026 — Схемы массового обмана меняются быстрее, чем успевают выходить памятки, предупреждающие о мошенниках. Вчера это «служба безопасности банка», сегодня «задание на маркетплейсе» или просьба приложить карту к телефону, завтра может появиться то, чего ещё никто не видел. Запомнить их (20 просмотров)
• 29.08.2026 — Хотим рассказать ещё об одном учебно-тренажёрном комплексе, который дополнил интерактивную образовательную среду для наших учеников. На этот раз по модели Эрика Берна. В профайлинге этот инструмент используется для анализа коммуникации, повышения её эффективности и помогает поня (40 просмотров)
• 25.08.2026 — Не так давно, мы рассказывали вам про модель для анализа поведения собеседника на переговорах – «стимул – обработка – реакция». Она появилась благодаря бихевиоризму (старому и уже опровергнутому направлению в психологии, которое изучало поведение человека и его реакции на измен (48 просмотров)
• 21.08.2026 — Представляем вашему вниманию наш учебно-тренажерный комплекс по треугольнику Карпмана! Треугольник Карпмана - это социальная модель, согласно которой участники взаимодействия часто неосознанно используют одну из трех ролей: Жертву, Преследователя (Агрессора) или Спасателя. В пр (61 просмотров)
• 18.08.2026 — Идеальность соискателя (с точки зрения биографии и послужного списка) не всегда является гарантией безопасности компании в будущем. Гораздо важнее, чтобы человек влился в коллектив, разделял идеологию компании, уважал руководство и коллег, соблюдал внутренние правила. 📌 В про (74 просмотров)
• 14.08.2026 — Первый эшелон борьбы с рисками «человеческого фактора» в управлении персоналом – это процедура принятия кандидата на работу. Именно в этот момент мы помогаем не пропустить неблагонадежного человека в компанию. Для этого о кандидате собирается довольно значительный объем информа (78 просмотров)
• 13.08.2026 — Точность и прогностическая ценность аналитической работы профайлера частично зависит от выбора наиболее подходящей методики или комбинации методик анализа поведения человека. К сожалению, поведенческим аналитикам легко сбиться с пути при выборе оптимального комплекса методов и (71 просмотров)