Честный HR | PrimeHR Valeri

Что понять по статистике

Аудитория канала — 8 подписчиков.

Вопросы о канале Честный HR | PrimeHR Valeri

О чём канал Честный HR | PrimeHR Valeri?

Канал посвящён найму, составлению вакансий и управлению персоналом.

Сколько подписчиков у канала Честный HR | PrimeHR Valeri?

На канал подписаны 8 человек.

Последние посты канала Честный HR | PrimeHR Valeri

• 08.06.2026 — Признавайтесь, у вас тоже есть такой болтливый коллега, от которого может болеть голова к концу рабочего дня?😅 (115 просмотров)
• 07.06.2026 — Где вы теряете время как руководитель⏱️ Часто дело не в загруженности, а в том, как выстроена работа 🧑🏼‍💼 Вот основные точки потери времени: 🔸 Делаете за сотрудников быстрее самому, чем объяснить. но в итоге вы перегружены, а команда не растёт 🔸 Нет чётких задач много уточнен (91 просмотров)
• 06.06.2026 — POV: ты угадал с числами отпуска и не выгорешь на работе🤘🏼 (99 просмотров)
• 04.06.2026 — Что на самом деле важно в кандидате🔎 ➖Не идеальное резюме ➖и не список компаний в опыте А то, как человек будет работать дальше! Что действительно оценивают: 🔸 Способность думать, а не просто выполнять следует ли кандидат инструкциям или понимает, зачем он это делает 🔸 Релевант (101 просмотров)
• 30.05.2026 — Я не волнуюсь перед собеседованием, но вот на нём..😢 Волнение — это нормально даже у сильных кандидатов! Важно не убрать его полностью, а научиться им управлять Что помогает: 🔸 Подготовить свою структуру ответа кто вы → какой опыт → что ищете это спасает, когда мысли разбегают (115 просмотров)
• 29.05.2026 — Как уже на собеседовании понять, что вы не подходите компании?⛔️ Собеседование — это всегда про взаимный выбор! 🚩Вот сигналы, на которые стоит обратить внимание: 🔸 Размытые ответы на ваши вопросы если вам не могут чётко объяснить задачи, ожидания или процессы – скорее всего, та (124 просмотров)
• 26.05.2026 — «У нас можно открыто высказываться!»🙏🏼 А на практике — не всегда безопасно.. Что делать сотруднику в такой ситуации: 🔸 Выбирайте формат и момент иногда личный диалог работает лучше, чем обсуждение при всех 🔸 Говорите через факты, а не эмоции не «мне не нравится», а «в этой сит (133 просмотров)
• 24.05.2026 — Как сократить хаос в работе команды😤👇🏻 1. Определите приоритеты зафиксируйте, какие задачи сейчас действительно важны. уберите всё, что «на всякий случай» 2. Распределите ответственность каждая задача = один ответственный без размытых зон и «кто-нибудь сделает» 3. Настройте един (131 просмотров)