Well-being в компании — выгорание на работе

Канал MAX @channel_wellbeing_hr в категории «Психология и отношения»

Канал посвящен теме благополучия сотрудников и корпоративному well-being. Автор разбирает, как проявляется выгорание на работе и какие ранние признаки выгорания помогают вовремя заметить эмоциональное выгорание у сотрудников. Материалы будут полезны HR-специалистам, руководителям и всем, кто интересуется профилактикой выгорания в компании.

Подписчиков 3
Средний охват поста (30д) 2
Постов за 7 дней 5
Вовлечённость (ER, 30д) 0.7%

Что понять по статистике

Аудитория канала — 3 подписчиков.

Средний охват поста за 30 дней — 2 просмотров, вовлечённость (ER) — 0.7%.

За последнюю неделю опубликовано 5 постов.

Вопросы о канале Well-being в компании

О чём канал Well-being в компании?

Канал посвящен теме благополучия сотрудников и корпоративному well-being. Автор разбирает, как проявляется выгорание на работе и какие ранние признаки выгорания помогают вовремя заметить эмоциональное выгорание у сотрудников. Материалы будут полезны HR-специалистам, руководителям и всем, кто интересуется профилактикой выгорания в компании.

Сколько подписчиков у канала Well-being в компании?

На канал подписаны 3 человек, средний охват поста за 30 дней — 2 просмотров.

Последние посты канала Well-being в компании

  • 18.09.2026 — Выгорание выглядит не как усталость, а как тихое снижение качества: человек ещё ходит на работу, но уже не здесь. Ранние маркеры: → перестал предлагать идеи и спорить; → закрывает задачи формально, по нижней границе; → избегает встреч и общения; → растёт число мелких ошибок; → у (1 просмотров)
  • 17.09.2026 — Выгорание выглядит не как усталость, а как тихое снижение качества: человек ещё ходит на работу, но уже не здесь. Ранние маркеры: → перестал предлагать идеи и спорить; → закрывает задачи формально, по нижней границе; → избегает встреч и общения; → растёт число мелких ошибок; → у (2 просмотров)
  • 16.09.2026 — Выгорание выглядит не как усталость, а как тихое снижение качества: человек ещё ходит на работу, но уже не здесь. Ранние маркеры: → перестал предлагать идеи и спорить; → закрывает задачи формально, по нижней границе; → избегает встреч и общения; → растёт число мелких ошибок; → у (2 просмотров)
  • 15.09.2026 — Выгорание выглядит не как усталость, а как тихое снижение качества: человек ещё ходит на работу, но уже не здесь. Ранние маркеры: → перестал предлагать идеи и спорить; → закрывает задачи формально, по нижней границе; → избегает встреч и общения; → растёт число мелких ошибок; → у (2 просмотров)
  • 15.09.2026 — Well-being в компании (2 просмотров)