БИЗНЕС ПСИХОЛОГ. ЕЛЕНА БЕРЕЗИНА

Канал MAX @channel_Berezina в категории «Психология и отношения»

Канал ведет бизнес психолог Елена Березина, которая разбирает кейсы из HR и корпоративной психологии. Автор объясняет, как устроена мотивация сотрудников и почему возникают токсичные сценарии в управлении. Контент будет полезен руководителям и собственникам, которым интересна психология бизнеса и консультация бизнес психолога для решения управленческих задач.

Подписчиков 2
Средний охват поста (30д) 20
Постов за 7 дней 6
Вовлечённость (ER, 30д) 9.5%

Что понять по статистике

Аудитория канала — 2 подписчиков.

Средний охват поста за 30 дней — 20 просмотров, вовлечённость (ER) — 9.5%.

За последнюю неделю опубликовано 6 постов.

Вопросы о канале БИЗНЕС ПСИХОЛОГ. ЕЛЕНА БЕРЕЗИНА

О чём канал БИЗНЕС ПСИХОЛОГ. ЕЛЕНА БЕРЕЗИНА?

Канал ведет бизнес психолог Елена Березина, которая разбирает кейсы из HR и корпоративной психологии. Автор объясняет, как устроена мотивация сотрудников и почему возникают токсичные сценарии в управлении. Контент будет полезен руководителям и собственникам, которым интересна психология бизнеса и консультация бизнес психолога для решения управленческих задач.

Сколько подписчиков у канала БИЗНЕС ПСИХОЛОГ. ЕЛЕНА БЕРЕЗИНА?

На канал подписаны 2 человек, средний охват поста за 30 дней — 20 просмотров.

Последние посты канала БИЗНЕС ПСИХОЛОГ. ЕЛЕНА БЕРЕЗИНА

  • 02.09.2026 — Игра "Проявись" моя любимая игра, это маркетинг, продажи и психология. Конкретные вопросы и ведущая я, игропрактик федерации по Сибири. Отзывы отдельным постом отправлю. (17 просмотров)
  • 02.09.2026 — Добрый день! Последние месяцы для меня это колоссальные изменения. Подведу итог для себя и оставлю здесь как шаги к моей цели: 27 июля я уволилась и была настолько обесточена, что сил не было ни на что, кроме как собрать всю семью и уехать на неделю отдыхать. 13 августа мы вер (20 просмотров)
  • 29.08.2026 — Ваше «сегодня» это результат вашего выбора «вчера». Мы часто застреваем в состоянии, когда то, что есть — уже мало, а куда и как двигаться дальше — пока непонятно. Оставаться в зоне комфорта, тянуть отжившие отношения или менять свою жизнь всегда наш личный выбор. Свобода начи (25 просмотров)
  • 29.08.2026 — ПРО ВЫБОР Друзья, захотелось сегодня поделиться размышлениями. Часто всего за один разговор со мной люди уходят с решением и их мир разворачивается на 180 градусов. И в этом нет волшебства, это всего лишь правильно заданный вопрос, который, как фонарик, подсвечивает то, что раньш (15 просмотров)
  • 28.08.2026 — КАК УБИТЬ МОТИВАЦИЮ СОТРУДНИКА В НОЛЬ? Мои дорогие, пока я устроила себе отдых и решила посмотреть красоты Алтайского края, меня догнал ещё один кейс. Вот сейчас прям примерьте на себя. Неприятный случай произошёл на моей практике, классный крутой специалист, проходил оценку н (21 просмотров)
  • 28.08.2026 — Друзья, как и обещала, разбираем «ред флаги» истории. Сразу оговорюсь, эта корпоративная среда глубоко больна. В ней вовсю работают механизмы психопатологии и моббинга, а здоровыми коммуникациям там не пахло. 🚩 ЧАСТЬ 1. ТЕМНАЯ ТРИАДА ВО ГЛАВЕ СТОЛА Поведение собственника это хр (19 просмотров)
  • 19.08.2026 — Об инструментах в работе (24 просмотров)
  • 19.08.2026 — ЛЮДИ - ТОПЛИВО ДЛЯ ЧУЖИХ ЦЕЛЕЙ Сейчас будет грубо и больно. 23 года в HR и бизнесе показали мне изнанку, о которой не пишут в красивых корпоративных презентациях. Более 80% компаний относятся к людям как к запчастям. Вдруг перестал приносить результат после 5 лет работы? Замени (18 просмотров)