Заметки опытного hr
Канал MAX @zametki_opitnogo_hr в категории «Психология и отношения»
На канале разбираются практические HR-советы по удержанию сотрудников, найму и развитию персонала.
Подписчиков
109
Средний охват поста (30д)
90
Постов за 7 дней
5
Вовлечённость (ER, 30д)
0.9%
Динамика за 7 дней
+6 (+5,8%)
Динамика за 30 дней
+25 (+29,8%)
Что понять по статистике
Аудитория канала — 109 подписчиков.
Средний охват поста за 30 дней — 90 просмотров, вовлечённость (ER) — 0.9%.
За последнюю неделю опубликовано 5 постов.
Динамика аудитории за 30 дней: +25 (+29,8%).
Вопросы о канале Заметки опытного hr
О чём канал Заметки опытного hr?
На канале разбираются практические HR-советы по удержанию сотрудников, найму и развитию персонала.
Сколько подписчиков у канала Заметки опытного hr?
На канал подписаны 109 человек, средний охват поста за 30 дней — 90 просмотров.
Последние посты канала Заметки опытного hr
- 30.07.2026 — HR совет | 3️⃣ сигнала на собеседовании, которые говорят о высокой обучаемости кандидата Я давно заметила: сильные специалисты - это не всегда те, кто уже знает больше всех. Часто выигрывают те, кто умеет быстро учиться, задавать вопросы и адаптироваться. На что я смотрю 👇 1️⃣ (8 просмотров)
- 29.07.2026 — 📽️HR за минуту Успешное интервью - это не просто список вопросов и ответы кандидата. Это возможность понять опыт, мотивацию, ценности и потенциал будущего сотрудника. В этом видео собрала небольшой чек-лист для HR: 5 вопросов, которые помогут провести более качественное интервь (42 просмотров)
- 28.07.2026 — КРАСНЫЕ ФЛАГИ🚩почему слишком быстрый оффер может быть тревожным сигналом❓ Все мы любим момент, когда после собеседования пишут: «Мы вас выбрали! Хотим сделать предложение уже сегодня 😅» И первая мысль: «Наконец-то меня оценили». Иногда - да. А иногда стоит насторожиться. Я ка (47 просмотров)
- 27.07.2026 — HR инсайты | Что стало главным критерием найма в 2026 году? За последние месяцы я всё чаще ловлю себя на одной мысли👇 Раньше компании искали сильных специалистов. Потом - специалистов с нужными навыками. Потом - людей, которые быстро учатся. А сейчас всё чаще нанимают тех, кто (53 просмотров)
- 24.07.2026 — 📽️HR за минуту Почему кандидаты отказываются после оффера, даже если до этого были заинтересованы?🧐 Часто причина не в зарплате и не в конкурентах. Решение принять оффер формируется на протяжении всего процесса найма❗️ Если кандидат долго ждал обратную связь, не понимал следую (65 просмотров)
- 23.07.2026 — Обратная сторона HR | Что чаще всего становится причиной отказа кандидату, хотя об этом не говорят🧐 Когда кандидат получает отказ, обычно он слышит: «Мы выбрали другого кандидата». Но часто настоящая причина совсем не в опыте или знаниях. За годы в HR я заметила несколько зако (72 просмотров)
- 22.07.2026 — 📽️HR за минуту Найм или собственные проекты? Этот вопрос мне задают очень часто. И мой ответ всегда один: универсально правильного варианта нет. Работа в найме - сейчас не легче собственного бизнеса. Как и свои проекты - не гарантия успеха больших доходов. Важно понимать свои (87 просмотров)
- 21.07.2026 — Почему не сработало? | Почему вакансия собирает сотни откликов, но никто не подходит? Недавно обсуждали с коллегой ситуацию👇 — «На вакансию уже больше 400 откликов. Но смотреть некого». И знаете, что самое интересное? Проблема далеко не всегда в кандидатах. Чаще всего сотни о (73 просмотров)