Обучение персонала

Канал MAX @channel_obuchenie_personala_td в категории «Юриспруденция»

Канал посвящен теме обучение персонала за счет работодателя с акцентом на юридические детали. Автор разбирает, как правильно составить ученический договор и определить условия, включая отработку после обучения. Контент будет полезен руководителям, HR-специалистам и предпринимателям, которые планируют инвестировать в развитие сотрудников.

Подписчиков 3
Средний охват поста (30д) 9
Постов за 7 дней 8
Вовлечённость (ER, 30д) 3.0%

Что понять по статистике

Аудитория канала — 3 подписчиков.

Средний охват поста за 30 дней — 9 просмотров, вовлечённость (ER) — 3.0%.

За последнюю неделю опубликовано 8 постов.

Вопросы о канале Обучение персонала

О чём канал Обучение персонала?

Канал посвящен теме обучение персонала за счет работодателя с акцентом на юридические детали. Автор разбирает, как правильно составить ученический договор и определить условия, включая отработку после обучения. Контент будет полезен руководителям, HR-специалистам и предпринимателям, которые планируют инвестировать в развитие сотрудников.

Сколько подписчиков у канала Обучение персонала?

На канал подписаны 3 человек, средний охват поста за 30 дней — 9 просмотров.

Последние посты канала Обучение персонала

  • 21.09.2026 — Компания оплатила обучение, сотрудник через месяц уволился. Вернуть деньги можно — если был ученический договор. Что в нём должно быть: → конкретная программа и её стоимость; → срок отработки после обучения; → порядок возмещения пропорционально неотработанному времени. Без дого (2 просмотров)
  • 20.09.2026 — Компания оплатила обучение, сотрудник через месяц уволился. Вернуть деньги можно — если был ученический договор. Что в нём должно быть: → конкретная программа и её стоимость; → срок отработки после обучения; → порядок возмещения пропорционально неотработанному времени. Без дого (5 просмотров)
  • 19.09.2026 — Компания оплатила обучение, сотрудник через месяц уволился. Вернуть деньги можно — если был ученический договор. Что в нём должно быть: → конкретная программа и её стоимость; → срок отработки после обучения; → порядок возмещения пропорционально неотработанному времени. Без дого (8 просмотров)
  • 18.09.2026 — Компания оплатила обучение, сотрудник через месяц уволился. Вернуть деньги можно — если был ученический договор. Что в нём должно быть: → конкретная программа и её стоимость; → срок отработки после обучения; → порядок возмещения пропорционально неотработанному времени. Без дого (10 просмотров)
  • 17.09.2026 — Компания оплатила обучение, сотрудник через месяц уволился. Вернуть деньги можно — если был ученический договор. Что в нём должно быть: → конкретная программа и её стоимость; → срок отработки после обучения; → порядок возмещения пропорционально неотработанному времени. Без дого (14 просмотров)
  • 16.09.2026 — Компания оплатила обучение, сотрудник через месяц уволился. Вернуть деньги можно — если был ученический договор. Что в нём должно быть: → конкретная программа и её стоимость; → срок отработки после обучения; → порядок возмещения пропорционально неотработанному времени. Без дого (13 просмотров)
  • 15.09.2026 — Компания оплатила обучение, сотрудник через месяц уволился. Вернуть деньги можно — если был ученический договор. Что в нём должно быть: → конкретная программа и её стоимость; → срок отработки после обучения; → порядок возмещения пропорционально неотработанному времени. Без дого (14 просмотров)
  • 15.09.2026 — Обучение персонала (13 просмотров)