Кристина Подбор персонала

Вопросы о канале Кристина Подбор персонала

О чём канал Кристина Подбор персонала?

Канал «Кристина Подбор персонала» посвящен поиску и найму сотрудников. Автор, эксперт по рекрутингу, рассказывает о типичных ошибках при подборе и о том, как эффективно закрывать вакансии. Вы узнаете, почему важно глубоко погружаться в бизнес клиента, чтобы найти идеального кандидата, и как избежать потерь от неверного найма.

Сколько подписчиков у канала Кристина Подбор персонала?

На канал подписаны 76 человек, средний охват поста за 30 дней — 48 просмотров.

Последние посты канала Кристина Подбор персонала

• 27.07.2026 — Кто ищет — тот всегда найдёт? 🔍 Общаясь сегодня с клиентом по результатам аналитики по заявке, понимаю: для того чтобы нанять такого специалиста, как хотелось бы, зарплаты, которую предлагают, недостаточно. Я много об этом писала и снова вернусь. Когда есть дефицит — 📈 есть и (34 просмотров)
• 24.07.2026 — Я не беру в работу все вакансии и регулярно отказываю клиентам!⛔ С чего бы? Потому что считаю - без глубокого погружения и понимания бизнеса, процессов, нанимающего руководителя - это деньги на ветер. Для клиента это трата времени, а для нас это гарантийная замена. Я работаю т (47 просмотров)
• 20.07.2026 — 📄 «Судя по резюме, он нам не подходит». Эту фразу я слышу постоянно. И почти всегда отвечаю: не судите кандидата по тому, как он написал резюме. Кандидаты вообще не умеют писать резюме! Я регулярно, как карьерный консультант, помогаю кандидатам составить резюме. Причины самые р (63 просмотров)
• 02.06.2026 — Почему так долго, нам сотрудник нужен “вчера”! ⏰ Обсуждая с клиентом заявку, мне часто задают такой вопрос о сроках подбора. Я в ответ обычно говорю: «Кто нужен вчера — уволится завтра» 👋 Средний срок закрытия вакансий — 4–8 недель (точечные позиции). И это сроки, взятые не с п (56 просмотров)
• 20.05.2026 — Почему наняли “первого встречного“, чтоб потушить пожары не работает (даже если очень надо) У вас горит отдел. Да что там отдел - все горит. Работать некому. Искать — некогда. Вы хватаете первого, кто дошел до собеседования, потому, что 5 так и не дошли. Выдыхаете, мысленно уже в (63 просмотров)
• 12.05.2026 — Сколько раз я слышала «Дорого. Мы сами закроем вакансию» Расскажу только про 1 раз. Спустя 2 месяца, этот клиент возвращается и жалуется, что он потерял пол 🍋 А дело было так: у него бизнес. Есть РОП (руководитель отдела продаж), с окладом — 100 тысяч. Хороший руководитель, в ц (68 просмотров)
• 04.05.2026 — Раскрыла все секреты успеха (80 просмотров)
• 29.04.2026 — 73% новых сотрудников уходят не из-за зарплаты, а из-за ошибки найма. Ваша компания в риске? 💸 Каждый уход = 30-50% оклада + 1 месяц поиска + 3 месяца адаптации. Это реальные потери! А что если представить: находите людей, которые РАЗВИВАЮТ компанию вместе с вами. Это реально! (99 просмотров)