Кризис-кадровик — увольнение проблемного сотрудника

Канал MAX @channel_krizis_kadrovik в категории «Работа и вакансии»

Канал «Кризис-кадровик» помогает руководителям и HR-специалистам грамотно действовать в сложных кадровых ситуациях. Основной фокус — увольнение проблемного сотрудника без нарушений закона и с подготовкой документальной базы. Автор разбирает, как уволить сотрудника по трудовому кодексу, как реагировать на жалобы сотрудников и избегать трудовых споров.

Подписчиков 3
Средний охват поста (30д) 2
Постов за 7 дней 5
Вовлечённость (ER, 30д) 0.7%

Что понять по статистике

Аудитория канала — 3 подписчиков.

Средний охват поста за 30 дней — 2 просмотров, вовлечённость (ER) — 0.7%.

За последнюю неделю опубликовано 5 постов.

Вопросы о канале Кризис-кадровик

О чём канал Кризис-кадровик?

Канал «Кризис-кадровик» помогает руководителям и HR-специалистам грамотно действовать в сложных кадровых ситуациях. Основной фокус — увольнение проблемного сотрудника без нарушений закона и с подготовкой документальной базы. Автор разбирает, как уволить сотрудника по трудовому кодексу, как реагировать на жалобы сотрудников и избегать трудовых споров.

Сколько подписчиков у канала Кризис-кадровик?

На канал подписаны 3 человек, средний охват поста за 30 дней — 2 просмотров.

Последние посты канала Кризис-кадровик

  • 17.09.2026 — Есть сотрудники, с которыми «просто поговорить» уже не работает. Он знает трудовой кодекс лучше руководителя, пишет жалобы, фиксирует разговоры и ждёт, когда вы ошибётесь. И вы ошибётесь — если действуете на эмоциях. Что помогает: → собрать документальную базу до разговора, а н (3 просмотров)
  • 16.09.2026 — Есть сотрудники, с которыми «просто поговорить» уже не работает. Он знает трудовой кодекс лучше руководителя, пишет жалобы, фиксирует разговоры и ждёт, когда вы ошибётесь. И вы ошибётесь — если действуете на эмоциях. Что помогает: → собрать документальную базу до разговора, а н (2 просмотров)
  • 15.09.2026 — Есть сотрудники, с которыми «просто поговорить» уже не работает. Он знает трудовой кодекс лучше руководителя, пишет жалобы, фиксирует разговоры и ждёт, когда вы ошибётесь. И вы ошибётесь — если действуете на эмоциях. Что помогает: → собрать документальную базу до разговора, а н (2 просмотров)
  • 14.09.2026 — Есть сотрудники, с которыми «просто поговорить» уже не работает. Он знает трудовой кодекс лучше руководителя, пишет жалобы, фиксирует разговоры и ждёт, когда вы ошибётесь. И вы ошибётесь — если действуете на эмоциях. Что помогает: → собрать документальную базу до разговора, а н (2 просмотров)
  • 14.09.2026 — Кризис-кадровик (3 просмотров)