PRO Найм | Люди.Деньги. Результат. — найм персонала

Что понять по статистике

Аудитория канала — 6 подписчиков.

Средний охват поста за 30 дней — 35 просмотров, вовлечённость (ER) — 6.3%.

За последнюю неделю опубликовано 4 постов.

Вопросы о канале PRO Найм | Люди.Деньги. Результат.

О чём канал PRO Найм | Люди.Деньги. Результат.?

Канал PRO Найм посвящен вопросам найма персонала и построения эффективной HR-функции в компании. Автор делится практическими советами по подбору сотрудников, управлению персоналом и обучению владельцев бизнеса. Здесь вы найдете информацию о наставничестве для HR и стратегиях удержания ценных кадров.

Сколько подписчиков у канала PRO Найм | Люди.Деньги. Результат.?

На канал подписаны 6 человек, средний охват поста за 30 дней — 35 просмотров.

Последние посты канала PRO Найм | Люди.Деньги. Результат.

• 09.09.2026 — Пока все автоматизируют HR, я достаю ручку. ✍️ И нет, я не шучу. Почему я иногда убираю компьютер во время интервью — и что замечаю благодаря этому, рассказываю в карусели. Листайте. Возможно, попробуете так же. 👉 (4 просмотров)
• 07.09.2026 — 😱Я УВОЛИЛА 500 ЧЕЛОВЕК. И теперь знаю, как НЕ НАДО НАНИМАТЬ. ❗️Самая дорогая ошибка руководителя — не маленькая зарплата сотруднику. А сотрудник, которого вы зря взяли. Потому что потом вы платите дважды: за его зарплату — и за его ошибки. Если вы хотя бы раз говорили: «Ну поч (6 просмотров)
• 05.09.2026 — Вы можете сколько угодно прокачивать продажи, маркетинг и стратегию. 😱 Но если завтра уйдут ключевые сотрудники — ваш бизнес встанет? Тогда у меня плохие новости: у вас не система. У вас всё держится на людях. Разбираю, зачем бизнесу на самом деле нужен HR — в карусели 👆 (3 просмотров)
• 03.09.2026 — «За 2 месяца — рост оборота в 1,5 раза. С 400 000 до 600 000 ₽» 🔥 И это не просто цифры — за ними стоит огромная работа, новые инструменты и решения, которые наконец начали приносить результат. Делюсь отзывом ученицы после 2 месяцев наставничества ❤️ Что изменилось за это врем (2 просмотров)
• 01.09.2026 — 🍂 1 сентября — это же настоящее волшебство! Помню, как на моей голове красовались огромные белые банты, а в руках был новенький портфель (никаких рюкзаков тогда и в помине не было!). С каким же трепетом и радостью я шла в класс, где ждали друзья и любимые учителя… ✨ Особенно (5 просмотров)
• 01.09.2026 — У каждого руководителя должна быть система управления Иначе что? ХАОС! Который приводит к саботажу. Это плохо для бизнеса, ведь команда разваливается. Об этом я рассказываю на видео и призываю руководителей внедрить необходимые ПРАВИЛА. Нужна помощь? Пишите, я проведу кон (4 просмотров)
• 30.08.2026 — 🫣 Каждый второй руководитель, с которым я начинаю работать, приходит с одинаковой болью: «Я работаю 24/7, всё держится только на мне, а команда будто в анабиозе» 🤯 И что обычно делает сильный, зажигательный лидер? ❗️Начинает внедрять системы: пишется куча регламентов, по (8 просмотров)
• 28.08.2026 — Команда уходит не от задач. Команда уходит от хаоса. ♟️ ❗️Сильные управленцы — это главные «фигуры» на вашей бизнес-доске. Но даже самый опытный ферзь бессилен, если правила игры постоянно меняются или его действия обесцениваются. 📍 Я часто наблюдаю, как правильные люди поки (13 просмотров)