HR с фонарём • Люди. Команды. Бизнес. — подбор персонала

Что понять по статистике

Аудитория канала — 15 подписчиков.

Средний охват поста за 30 дней — 31 просмотров, вовлечённость (ER) — 1.8%.

За последнюю неделю опубликовано 2 постов.

Вопросы о канале HR с фонарём • Люди. Команды. Бизнес.

О чём канал HR с фонарём • Люди. Команды. Бизнес.?

Канал «СИТО» посвящен подбору персонала и рекрутингу для бизнеса. Автор делится опытом поиска сотрудников, оценки опыта кандидатов и построения эффективной команды. Подойдет владельцам бизнеса и HR-специалистам, которые хотят улучшить процесс найма.

Сколько подписчиков у канала HR с фонарём • Люди. Команды. Бизнес.?

На канал подписаны 15 человек, средний охват поста за 30 дней — 31 просмотров.

Последние посты канала HR с фонарём • Люди. Команды. Бизнес.

• 21.08.2026 — 💬 «Мы уже третий месяц ищем маркетолога. Но все хотят удалёнку!» Эту фразу я слышу от предпринимателей регулярно. И почти всегда после нее следует вывод: «Народ избаловался во время пандемии» За годы работы я пришла к совершенно другой мысли. Очень часто проблема не в кандида (5 просмотров)
• 18.08.2026 — 💬 «Мне кажется, он уйдет через три недели»: как бизнес теряет сильных кандидатов Я часто наблюдаю, как предприниматели включают режим «экстрасенса» на финальных собеседованиях. Рекрутер показывает специалиста, который максимально соответствует задаче бизнеса. Его опыт оцифрован (17 просмотров)
• 14.08.2026 — 💬 «Откликов стало больше. Значит, пора снижать зарплату и выбирать лучших за меньшие деньги?» Я заметила, как легко сейчас предприниматели попадают в одну очень заманчивую, но опасную иллюзию. Когда вокруг штормит, а на профильных площадках тысячи людей пишут о том, как сложно (23 просмотров)
• 11.08.2026 — 💬 Почему тактика «давайте посмотрим ещё кого-нибудь» лишает ваш бизнес лучших людей Я заметила интересную закономерность в поведении предпринимателей. Когда компания начинает поиск сотрудника и рекрутер уже в первую неделю показывает кандидата, который идеально подходит под все (27 просмотров)
• 07.08.2026 — 💬 Самый дорогой урок, который я вынесла за 12 лет работы в одной компании Долгое время я считала, что лучший сотрудник — это незаменимый сотрудник. Именно такой я и старалась быть: брала на себя задачи, которые некому было взять, выстраивала процессы, собирала команды и помога (41 просмотров)
• 04.08.2026 — 💬 Я заметила интересную закономерность в том, как сегодня бизнес оценивает опыт кандидатов. Когда-то долгий стаж в одной компании считался безусловным плюсом. Это воспринималось как гарантия лояльности, стабильности и преданности работодателю. Я сама долгое время разделяла эт (44 просмотров)
• 31.07.2026 — 💬 Когда ко мне обращаются за подбором, многие ожидают, что первым вопросом будет: Кого вы ищете? Но почти никогда я не начинаю с этого. Вместо этого спрашиваю: Почему появилась эта вакансия? Что должно измениться в бизнесе после выхода нового сотрудника? По каким признакам ч (45 просмотров)
• 28.07.2026 — 💬 За 15 лет работы я поняла одну вещь. Проблема бизнеса почти никогда не начинается с отсутствия нужного сотрудника. Она начинается гораздо раньше. Когда руководитель сам не до конца понимает, какого результата ждет. Когда обязанности размыты. Когда сильные сотрудники уходят не (47 просмотров)