Extrahr_подбор персонала

Вопросы о канале Extrahr_подбор персонала

О чём канал Extrahr_подбор персонала?

Этот канал освещает подбор персонала и рекрутинг: поиск кандидатов, этапы найма и работу с ожиданиями заказчика. В постах обсуждаются объективность в найме, примеры вакансий и реальные истории из практики. Это направление даёт полезные рекомендации HR-профессионалам и рекрутерам.

Сколько подписчиков у канала Extrahr_подбор персонала?

На канал подписаны 23 человек, средний охват поста за 30 дней — 31 просмотров.

Последние посты канала Extrahr_подбор персонала

• 20.07.2026 — ⬅️ (продолжение) Жду ваших мыслей в комментариях. Ну и, конечно, если у вас есть свои истории про странные требования работодателей — делитесь, посмеемся вместе. 😉 (29 просмотров)
• 20.07.2026 — Охота на единорога с красным дипломом и веснушками Сегодня понедельник и хочется поговорить о наболевшем. Работа рекрутера — это на 50% поиск людей, а на 50% — работа с ожиданиями заказчика. И порой эти ожидания напоминают сборку идеального конструктора, которого просто не сущес (33 просмотров)
• 16.07.2026 — Канада глазами россиянки: плюсы, минусы и неожиданные открытия Сегодня я хочу поговорить не о работе. Я сейчас нахожусь в отпуске в Канаде и хочу поделиться впечатлениями. Канада — удивительная страна, и приехать сюда сейчас, в текущих условиях, уже подвиг. Получение визы для (30 просмотров)
• 06.07.2026 — Рынок труда в мае. Куда идти? Коллеги, разобрала майский отчёт hh.ru по рынку труда. Делюсь основными цифрами и выводами, которые я для себя вынесла. Общая картина Индекс в мае — 9,1. Формально это высокий уровень конкуренции (количество резюме кратно превышают количество вака (33 просмотров)
• 01.07.2026 — Цена моей доверчивости Сегодня хочу поговорить не про подбор. А про ошибки в коммуникации. У меня был клиент. Все чинно-благородно: переговоры, выезд на производство, рукопожатия, предоплата. Я начала работу: провела анализ рынка, несколько встреч с кандидатами, дала рекомен (30 просмотров)
• 26.06.2026 — Визуал в резюме Просматриваю очередную пачку резюме и замечаю одну и ту же закономерность: кандидаты скрупулезно адаптируют тексты под алгоритмы ATS, расставляют ключевые фразы, но при этом напрочь забывают о визуальном впечатлении. Системы отбора действительно полезны, но фина (24 просмотров)
• 22.06.2026 — Прямой поиск/Headhunting Говорят, понедельник - день тяжелый. А мне хочется, чтобы он был легким и эффективным. ☺️ Давайте разберем одно занимательное видео. Как вы знаете, люблю я медицинские сериалы. И вот наткнулась на замечательный фильм: Доктор Преображенский. Там есть о (14 просмотров)
• 22.06.2026 — Этап 1. Нужно попасть на встречу к нашему кандидату, несмотря на толпу. Что она сделала: Она направила всех в другой центр к этому же доктору как будто он уже там работает. Это просто фантастика. Спокойно и уверенно. Этап 2. Интрига. Ей нужно с первых секунд заинтриговать. (14 просмотров)