Иванченко Оксана | HR для бизнеса и карьеры | Рекрутинг — внештатный hr консалтинг

Что понять по статистике

Аудитория канала — 8 подписчиков.

Средний охват поста за 30 дней — 50 просмотров, вовлечённость (ER) — 7.0%.

За последнюю неделю опубликовано 4 постов.

Вопросы о канале Иванченко Оксана | HR для бизнеса и карьеры | Рекрутинг

О чём канал Иванченко Оксана | HR для бизнеса и карьеры | Рекрутинг?

Экспертный канал внештатного HR-консультанта Иваченко, где разбираются новости закона об ИИ, маркировка ИИ-контента в России. Автор делится аналитикой рынка рекрутмента и HR-каналов, даёт практические советы. Незаменимый ресурс для HR-специалистов и предпринимателей, которые ищут актуальные тренды и решения для бизнеса.

Сколько подписчиков у канала Иванченко Оксана | HR для бизнеса и карьеры | Рекрутинг?

На канал подписаны 8 человек, средний охват поста за 30 дней — 50 просмотров.

Последние посты канала Иванченко Оксана | HR для бизнеса и карьеры | Рекрутинг

• 04.09.2026 — 🔺 КЕЙС: Бизнес + Ревность = Увольнение. Часть 2 В среду рассказала про «Звёздочку», которая приревновала босса к новому сотруднику 👆 Сегодня — разбор. По ролям. Потому что ошиблись — оба. 🔗 СОТРУДНИКУ Отключить эмоции - занять позицию партнера. Найм нового человека тебе в по (2 просмотров)
• 02.09.2026 — 🔺 КЕЙС: Бизнес + Ревность = Увольнение - ЧАСТЬ 1 ​ Бывают кейсы стандартные, бывают поучительные, а бывают до боли узнаваемые. Это третий. Часто приходится наблюдать классическую ошибку, которая не меняется годами: когда сотрудник путает бизнес и личные отношения. ​Была у собст (2 просмотров)
• 01.09.2026 — 🔺Вакансия! На HH и рабочих сайтах этой вакансии нет и размещать не планирую — закрываю её исключительно точечным и активным поиском. Если поподробнее: Ищу Специалиста по лицензированию и недропользованию (ТПИ) под крупный проект строительства ГОКа. Суть: нужен эксперт с бэкгра (7 просмотров)
• 31.08.2026 — 🔺 На собеседовании они говорят одно и то же. Почти. Распознаем Руководителя RUN и CHANGE за 3 вопроса Вы бы взяли "садовника", чтобы построить дом? Нет. Но именно так нанимают руководителей, где основные критерии: -- Резюме — огонь -- Взгляд — уверенный -- Галстук — правильный 😉 (11 просмотров)
• 28.08.2026 — 🔺КЕЙС: РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ПРОДАЖ - Часть 3 - МОРАЛЬ - Инсайты для HR и Собственника -- Не нанимать 'на вырост' слишком сильно. Кандидату с миллиардных оборотов станет скучно в малом бизнесе, даже если вы платите ему большие деньги. -- Хочешь Топа — будь готов отдать руль. Если (28 просмотров)
• 27.08.2026 — 🔺 КЕЙС: Мы искали РОПа. А оффер сделал ОН сам.. Нам - Часть 2) Первые два месяца — восторг. Автоматизация, систематизация, порядок в базе. Всё то, до чего у собственника годами не доходили руки — новый РОП закрыл за пару месяцев. Казалось: вот оно. И тут сработали оба риска. Ри (27 просмотров)
• 26.08.2026 — 🔺 КЕЙС: Мы искали РОПа. А оффер сделал Он сам.. Нам - Часть 1 Клиент — лидер деревообработки Свердловской области. 20 лет на рынке. Семейный коллектив, живая культура. И продажи — личное детище собственника, которое он растил руками. Впервые решился: нанять РОПа. Портрет на бу (29 просмотров)
• 24.08.2026 — 🔺 Почему новые руководители не приживаются — даже в дружных коллективах? - ЧАСТЬ 1 Ответ простой. Смотрят на опыт в резюме. Не смотрят на тип мышления и задачи бизнеса. Ситуация: На столе резюме двух сильных кандидатов. Кого брать? Зависит от одного вопроса: вам нужна стабильно (46 просмотров)