HT Lab | Лаборатория Гуманитарные Технологии

Вопросы о канале HT Lab | Лаборатория Гуманитарные Технологии

О чём канал HT Lab | Лаборатория Гуманитарные Технологии?

HT Lab публикует материал о управлении персоналом и развитии команд через современные HR-технологии и оценки персонала.

Сколько подписчиков у канала HT Lab | Лаборатория Гуманитарные Технологии?

На канал подписаны 37 человек, средний охват поста за 30 дней — 48 просмотров.

Последние посты канала HT Lab | Лаборатория Гуманитарные Технологии

• 29.07.2026 — Продолжаем делиться записями конференции «Будь готов, всегда готов!». В этой секции говорим о комплексной оценке персонала и о том, как сделать кадровые решения более обоснованными. В видео:  ✅ Почему компании продолжают использовать субъективные методы оценки и что мешает перей (5 просмотров)
• 28.07.2026 — Два кандидата могут одинаково хорошо пройти интервью, иметь релевантный опыт и сильные рекомендации. Но именно после выхода на работу становится понятно, кто впишется в команду и сможет приносить результат. В карусели — кейс «Ритейл Персонал»: как оценка soft skills помогает сни (12 просмотров)
• 23.07.2026 — «Люди устали. Налицо очень яркая тенденция к снижению достигаторских мотивов. Люди не хотят подвигов и побед. Люди хотят спокойствия, стабильности, определённости, передышки». В этих словах многие HR и руководители наверняка узнают то, что сегодня наблюдают в своих компаниях. (31 просмотров)
• 21.07.2026 — Сотрудник может прекрасно знать инструкции и всё равно сознательно их нарушать Поэтому одной проверки знаний недостаточно. На безопасность поведения влияют психологические особенности человека: склонность к риску, эмоциональная устойчивость, добросовестность, внимательность, спо (37 просмотров)
• 17.07.2026 — Запись вебинара «Кадровый резерв под стратегию бизнеса». Эксперты HT Lab Стелла Царукян и Елена Подойницына рассказали, как определить потребность бизнеса в кадровом резерве, отобрать кандидатов и оценить их потенциал.  На примере трёх кейсов разобрали поиск преемника генеральн (47 просмотров)
• 16.07.2026 — Продолжаем разбирать обновлённые отчёты теста «Бизнес-Профиль» Уже показали «Психологический портрет» и «Потенциал сотрудника». Сегодня — третий отчёт, «Управленческий потенциал». Отчёт показывает, насколько психологические особенности сотрудника соответствуют профилю руководит (48 просмотров)
• 14.07.2026 — «Нам нужны сотрудники, на которых можно положиться» — понятный запрос. Но что за ним стоит? Для одной компании благонадёжность — это честность и устойчивость к воровству и взяткам. Для другой — пунктуальность, дисциплина, готовность прийти на помощь. При этом исследований много, (52 просмотров)
• 09.07.2026 — «В борьбе со «священной коровой» очень важны выдержка, хладнокровие и умение подождать». В некоторых компаниях правила существуют для всех — кроме нескольких человек. Они могут спорить с руководством, нарушать договорённости, получать второй шанс после ошибок и сохранять влияни (70 просмотров)