HR -Партнер Ольга Деточкина — как привлечь сильных кандидатов
Канал MAX @channel_detochkina_os в категории «Работа и вакансии»
Канал HR-партнёра Ольги Деточкиной фокусируется на стратегиях подбора персонала и на том, как привлечь сильных кандидатов в условиях кризиса. Разбираются приемы написания вакансий и заголовков, которые увеличивают реальный отклик от качественных соискателей. Контент подойдёт менеджерам по персоналу и предпринимателям, которые видят подбор персонала как инвестицию и хотят системно улучшать процессы найма.
Что понять по статистике
Аудитория канала — 10 подписчиков.
Средний охват поста за 30 дней — 26 просмотров, вовлечённость (ER) — 2.5%.
Вопросы о канале HR -Партнер Ольга Деточкина
О чём канал HR -Партнер Ольга Деточкина?
Канал HR-партнёра Ольги Деточкиной фокусируется на стратегиях подбора персонала и на том, как привлечь сильных кандидатов в условиях кризиса. Разбираются приемы написания вакансий и заголовков, которые увеличивают реальный отклик от качественных соискателей. Контент подойдёт менеджерам по персоналу и предпринимателям, которые видят подбор персонала как инвестицию и хотят системно улучшать процессы найма.
Сколько подписчиков у канала HR -Партнер Ольга Деточкина?
На канал подписаны 10 человек, средний охват поста за 30 дней — 26 просмотров.
Последние посты канала HR -Партнер Ольга Деточкина
- 18.07.2026 — 📌 И знаете, что самое интересное? Во время кризиса сильные специалисты редко хватаются за первое попавшееся предложение. Наоборот. Они становятся ещё более осторожными. Они внимательно смотрят: ✔ насколько стабильна компания; ✔ как проходит собеседование; ✔ есть ли уважение к к (27 просмотров)
- 18.07.2026 — Компании сокращают сотрудников. Но почему тогда бизнес всё равно не может найти людей? Сейчас на рынке складывается интересная ситуация. Одни компании сокращают штат, оптимизируют расходы или вовсе закрываются. Казалось бы, кандидатов должно стать больше. Но многие предпринимат (26 просмотров)
- 28.06.2026 — В кризис бизнес теряет не только деньги. Он теряет людей. Когда рынок начинает штормить, многие компании первым делом сокращают расходы. Это логично. Но есть ошибка, которую я вижу всё чаще. Экономить начинают на людях и на системе управления персоналом. Замораживают подбор. От (22 просмотров)
- 25.05.2026 — Почему сильные кандидаты не откликаются на вашу вакансию Иногда бизнес говорит: «Мы разместили вакансию — тишина» или «Откликаются только слабые» И кажется, что на рынке нет людей. Но на практике сильные кандидаты просто…проходят мимо. Что они видят и почему не откликаются 1️ (15 просмотров)
- 22.03.2026 — Как выглядит вакансия, на которую откликаются сильные кандидаты Если на вакансию нет откликов или приходят «не те» — вопрос почти всегда не в людях. А в том, как вакансия написана. Разберём, что реально работает. Сохраняйте 👇 1️⃣ Сильный заголовок Не просто: «Менеджер» А понят (45 просмотров)
- 20.03.2026 — «Разместили вакансию — а людей нет» Одна из самых частых фраз от бизнеса: «Мы выложили вакансию, а откликов почти нет» или «Отклики есть, но сильных кандидатов нет» И первый вывод, который делают: 👉 «На рынке нет людей» Но давайте честно. В большинстве случаев проблема не в ры (31 просмотров)
- 20.03.2026 — Когда ко мне обращаются за подбором персонала Есть интересная закономерность. Редко когда предприниматель обращается за подбором в самом начале поиска. Чаще всего это происходит в трёх ситуациях. 1️⃣ После неудачного найма Сначала бизнес пробует закрыть вакансию самостоятельно (19 просмотров)
- 20.03.2026 — Что должен контролировать собственник, даже если подбором занимается рекрутер Когда в компании появляется рекрутер или кадровое агентство, многие собственники выдыхают: «Ну всё, теперь подбор — не моя задача». Но на практике бизнес начинает терять деньги именно в этот момент. По (18 просмотров)