Привет, Талантливые! — сильные стороны сотрудников
Канал MAX @channel_Privet_Talant в категории «Саморазвитие»
Канал «Привет, Талантливые!» посвящен развитию сильных сторон сотрудников и их внедрению в бизнес-процессы. Автор делится кейсами, например, как снизить отсев молодых лидеров, и подкастами о талантах. Также рассматриваются темы тимбилдинга, управления талантами и лидерства. Подойдет для HR-специалистов, руководителей и предпринимателей, заинтересованных в росте команды.
Что понять по статистике
Аудитория канала — 2 подписчиков.
Средний охват поста за 30 дней — 38 просмотров, вовлечённость (ER) — 22.0%.
За последнюю неделю опубликовано 2 постов.
Вопросы о канале Привет, Талантливые!
О чём канал Привет, Талантливые!?
Канал «Привет, Талантливые!» посвящен развитию сильных сторон сотрудников и их внедрению в бизнес-процессы. Автор делится кейсами, например, как снизить отсев молодых лидеров, и подкастами о талантах. Также рассматриваются темы тимбилдинга, управления талантами и лидерства. Подойдет для HR-специалистов, руководителей и предпринимателей, заинтересованных в росте команды.
Сколько подписчиков у канала Привет, Талантливые!?
На канал подписаны 2 человек, средний охват поста за 30 дней — 38 просмотров.
Последние посты канала Привет, Талантливые!
- 09.09.2026 — Когда «хорошая девочка» разрешает себе быть любой Привет, Талантливые! Перед командной сессией я всегда встречаюсь с заказчиком. В этот раз заказчицей была топ-менеджер уровня C-level. Смотрю на её лицо и понимаю, что оно кажется мне очень знакомым. «Я: Скажите, а мы с вами р (1 просмотров)
- 03.09.2026 — Привет, Талантливые! Мы долго к этому шли и вот мы уже на финишной прямой! Знакомьтесь – мое детише: Тест TalentWorks – персональный опросник, выявляющий сильные стороны людей, достоверный, построенный на разных оптиках всего, что я знаю про таланты, менеджмент, лидерство. Мно (1 просмотров)
- 30.08.2026 — Привет, Талантливые! Закончился мастермайнд EdScaling club в Армении и это был полный баревзес) Уезжаю в состоянии, когда мой мозг генерирует огромное количествоновых мыслей - у меня никогда такого не было, вероятно потому что я редко помещал себя в такую мыслительную среду. 1 (7 просмотров)
- 17.08.2026 — Привет, Талантливые! Талант, о котором почти никто не думает как о таланте Спросите человека, в чем он силён, и почти наверняка услышите про голову. Умею анализировать, умею договариваться, умею придумывать, умею дотащить до конца. Про тело в таких ответах обычно тишина. Хотя (40 просмотров)
- 14.08.2026 — 5 талантов, которые я чаще всего вижу у предпринимателей Привет, Талантливые! Вчера вечером выступал на предпринимательском мастермайнде и поймал себя на мысли: у предпринимателей действительно есть повторяющийся талантливый профиль. Не универсальный, конечно. Люди разные, б (43 просмотров)
- 12.08.2026 — Привет, Талантливые! Сегодня хочу поделиться с вами примером внедрения сильных сторон в компании: Кейс L'Oréal: как отсев молодых лидеров упал с 20% до 0,1% Источник, интервью Gallup Called to Coach с доктором Yvonne Sum, которая много лет отвечала за трансформацию лидерства и (45 просмотров)
- 11.08.2026 — Привет, талантливые! Когда два сильных человека начинают играть друг против друга Около года назад я вёл партнёрскую сессию для двух руководителей. Они работают на одном уровне, без иерархии, но очень зависят друг от друга. Если один плохо делает свою часть, у второго падает м (46 просмотров)
- 11.08.2026 — Привет, Талантливые!⠀ ⠀ Давно не рассказывал вам про Тимбилдинг, после которого команда сама себе удивляется)⠀ ⠀ Больше десяти лет назад я придумал тимбилдинг «Конструктор»⠀ За это время его собирали уже больше тысячи команд из самых разных компаний: бухгалтерии крупных (46 просмотров)