Трудовой фронт — трудовые права работников

Вопросы о канале Трудовой фронт

О чём канал Трудовой фронт?

Канал «Трудовой фронт» посвящен трудовым правам работников. В постах разбираются такие темы, как подмена трудовых отношений договором ГПХ, права на испытательном сроке, законность сверхурочной работы и процедура увольнения за прогул. Автор, юрист с 20-летним опытом, доступно объясняет, как отстоять свои права и получить положенные выплаты, например при сокращении штата.

Сколько подписчиков у канала Трудовой фронт?

На канал подписаны 3 человек, средний охват поста за 30 дней — 20 просмотров.

Последние посты канала Трудовой фронт

• 25.07.2026 — «Разбил ноутбук — покупай новый или вычтем из зарплаты!»   Когда на работе происходит что-то подобное, первый вопрос, который задаёт руководство: "Кто виноват и кто будет платить⁉" И часто виноватым назначают того, кто пользовался сломанным оборудованием. По мнению руководства в (11 просмотров)
• 23.07.2026 — «У нас договор ГПХ, отпуск и больничный не положен» Часто компании пытаются «сэкономить», оформляя людей по договору ГПХ, хотя по факту те работают как штатные сотрудники. В юриспруденции это называется «подмена трудовых отношений гражданско-правовыми». В таких случаях работода (22 просмотров)
• 21.07.2026 — Испытательный срок для «работодателя» Начало работы на испытательном сроке вовсе не означает, что ВЫ тут никто и вам ничего не положено. Это самый большой миф, который работодатели используют, чтобы заставить вас работать на износ, получать меньше или терпеть неудобства. Испыта (21 просмотров)
• 18.07.2026 — «Меня не было на месте всего пару часов, а меня уже хотят уволить!» — знакомая ситуация. Статистика увольнений за прогулы стабильно высока из года в год. Но есть и другая сторона медали, о которой редко говорят в отделах кадров. На самом деле, практика показывает: если процеду (22 просмотров)
• 18.07.2026 — Многие привыкли считать сверхурочную работу «нормой жизни»🚫, особенно в периоды авралов. Но с точки зрения закона, любая работа сверх установленной продолжительности — это выход за пределы нормы рабочего времени, привлечение к такой работе строго регламентировано и должно быть (18 просмотров)
• 18.07.2026 — «Сокращение штата» — это не всегда про оптимизацию бизнеса. Часто это просто удобный способ работодателя сэкономить на выплатах и избавиться от «неудобных» сотрудников. Когда компания решает подрезать косты, под удар первыми попадают люди. Вместо честных компенсаций и соблюден (18 просмотров)
• 18.07.2026 — Изменилось закреплённое сообщение чата (19 просмотров)
• 18.07.2026 — Знаете, в трудовых спорах часто кажется, что правда на стороне системы и работодателя. Но это не так! Меня зовут Алексей, и последние 20 лет я изучаю трудовое право «изнутри». Я не просто теоретик, закончивший Юридический факультет СПБГУ — я работаю в группе компаний и провел д (21 просмотров)