ТРУДОВОЕ ПРАВО с Ринатой Шайдуллиной — увольнение по статье

Канал MAX @channel_protrud в категории «Юриспруденция»

Канал 'ТРУДОВОЕ ПРАВО с Ринатой Шайдуллиной' предоставляет практические разборы по трудовым спорам и увольнению по статье. Видео объясняют как зафиксировать давление на работника, какие доказательства нужны и как правильно оформить заявление, чтобы сохранить права. Рекомендовано тем, кто сталкивается с давлением и хочет понять свои права при увольнении.

Подписчиков 198
Средний охват поста (30д) 75
Постов за 7 дней 1
Вовлечённость (ER, 30д) 0.0%
Динамика за 7 дней 0 (0,0%)

Что понять по статистике

Аудитория канала — 198 подписчиков.

Средний охват поста за 30 дней — 75 просмотров, вовлечённость (ER) — 0.0%.

За последнюю неделю опубликовано 1 постов.

Вопросы о канале ТРУДОВОЕ ПРАВО с Ринатой Шайдуллиной

О чём канал ТРУДОВОЕ ПРАВО с Ринатой Шайдуллиной?

Канал 'ТРУДОВОЕ ПРАВО с Ринатой Шайдуллиной' предоставляет практические разборы по трудовым спорам и увольнению по статье. Видео объясняют как зафиксировать давление на работника, какие доказательства нужны и как правильно оформить заявление, чтобы сохранить права. Рекомендовано тем, кто сталкивается с давлением и хочет понять свои права при увольнении.

Сколько подписчиков у канала ТРУДОВОЕ ПРАВО с Ринатой Шайдуллиной?

На канал подписаны 198 человек, средний охват поста за 30 дней — 75 просмотров.

Последние посты канала ТРУДОВОЕ ПРАВО с Ринатой Шайдуллиной

  • 05.09.2026 — Одна из самых опасных ошибок, считать что ты собираешь важные доказательства для суда, хотя просто собираешь мусор… Доказательства без нормальных кадровых документов - это не броня. Это бисер, который красиво разлетится в суде, но компанию не защитит. Громкие заявления - это в ф (6 просмотров)
  • 16.08.2026 — Знаете как оплатить все прогулы своего сотрудника? Смотрите видео до оконца и учитесь! (143 просмотров)
  • 03.08.2026 — Сокращение или фикция? Признаки фиктивного сокращения: — должность “исчезла”, но работа осталась — задачи передали другому — появились похожие вакансии — увеличили ставки другим сотрудникам — вас просто хотели убрать Такое сокращение можно оспаривать (175 просмотров)
  • 29.07.2026 — Суды из-за неправильно составленных договоров - случаются практически всегда Как и в этом случае: подписали вроде бы договор, но никто не поняли что подписали и каждый стал трактовать его по-своему В договоре лучше избегать двойных формулировок и делать его прозрачным (217 просмотров)
  • 27.07.2026 — Какие вакансии должны предложить при сокращении 🙋‍♀️ При сокращении работодатель обязан предложить подходящие вакансии. Не только равные, но и нижестоящие, и нижеоплачиваемые. 🫰 Если вакансии были, но их не предложили — это нарушение. Причем надо предлагать все, даже то, чт (155 просмотров)
  • 22.07.2026 — Сократили, но работа осталась? Если вашу должность сократили, но обязанности выполняет другой человек — это тревожный признак. Сокращение должно быть реальным, а не способом избавиться от конкретного сотрудника. Проверяйте штатное расписание и вакансии. (193 просмотров)
  • 20.07.2026 — Сокращают? Запросите документы Нужны: 📄 приказ о сокращении 📄 штатное расписание до 📄 штатное расписание после 📄 список вакансий 📄 уведомления Без документов сокращение нельзя нормально проверить (223 просмотров)
  • 16.07.2026 — Важно не только то, что вас уволили. Важно — по какой статье. Формулировка влияет на репутацию, деньги и будущую работу. Получили приказ — сразу проверьте основание увольнения. (236 просмотров)