ТРУДОВОЕ ПРАВО с Ринатой Шайдуллиной — увольнение по статье

Вопросы о канале ТРУДОВОЕ ПРАВО с Ринатой Шайдуллиной

О чём канал ТРУДОВОЕ ПРАВО с Ринатой Шайдуллиной?

Канал 'ТРУДОВОЕ ПРАВО с Ринатой Шайдуллиной' предоставляет практические разборы по трудовым спорам и увольнению по статье. Видео объясняют как зафиксировать давление на работника, какие доказательства нужны и как правильно оформить заявление, чтобы сохранить права. Рекомендовано тем, кто сталкивается с давлением и хочет понять свои права при увольнении.

Сколько подписчиков у канала ТРУДОВОЕ ПРАВО с Ринатой Шайдуллиной?

На канал подписаны 196 человек, средний охват поста за 30 дней — 155 просмотров.

Последние посты канала ТРУДОВОЕ ПРАВО с Ринатой Шайдуллиной

• 27.07.2026 — Какие вакансии должны предложить при сокращении 🙋‍♀️ При сокращении работодатель обязан предложить подходящие вакансии. Не только равные, но и нижестоящие, и нижеоплачиваемые. 🫰 Если вакансии были, но их не предложили — это нарушение. Причем надо предлагать все, даже то, чт (49 просмотров)
• 22.07.2026 — Сократили, но работа осталась? Если вашу должность сократили, но обязанности выполняет другой человек — это тревожный признак. Сокращение должно быть реальным, а не способом избавиться от конкретного сотрудника. Проверяйте штатное расписание и вакансии. (108 просмотров)
• 20.07.2026 — Сокращают? Запросите документы Нужны: 📄 приказ о сокращении 📄 штатное расписание до 📄 штатное расписание после 📄 список вакансий 📄 уведомления Без документов сокращение нельзя нормально проверить (153 просмотров)
• 16.07.2026 — Важно не только то, что вас уволили. Важно — по какой статье. Формулировка влияет на репутацию, деньги и будущую работу. Получили приказ — сразу проверьте основание увольнения. (184 просмотров)
• 15.07.2026 — Самая частая ошибка🧡 : работник пишет заявление по собственному, уходит, а потом говорит: “Меня заставили”. Суд спросит: “А где доказательства?” Если давления не зафиксировано — дело слабее. (188 просмотров)
• 14.07.2026 — Как фиксировать давление 1. Сохраняйте переписки 2. Делайте скрины 3. Записывайте даты разговоров 4. Пишите работодателю заявление о давлении 5. Не подписывайте документы молча Документы важнее эмоций. (159 просмотров)
• 13.07.2026 — Написали заявление? Не всегда всё потеряно Заявление “по собственному” можно оспорить, если оно написано под давлением. Но просто сказать “меня заставили” мало. Нужны доказательства: претензии, переписки, свидетели, скрины, документы. ⏳ Главное — не тянуть со сроками. (172 просмотров)
• 09.07.2026 — Давление — это не только крик Давлением может быть: — перевод в худшие условия — лишение премии — угрозы дисциплинаркой — отключение от рабочих чатов — публичное унижение — резкое ухудшение задач Если это началось после отказа увольняться — фиксируйте всё. (172 просмотров)