Нужно больше кандидатов — отдел кадров

Канал MAX @offerdecline в категории «Работа и вакансии»

На канале анализируются современные HR-процессы: найм, адаптация сотрудников, вовлеченность и развитие персонала. Здесь публикуются переводы статей западных HR-экспертов и оригинальные материалы по комплаенсу, брендингу работодателя и управлению командами. Этот контент полезен специалистам отдела кадров, менеджерам и профессионалам по управлению персоналом.

Подписчиков 557
Средний охват поста (30д) 259
Постов за 7 дней 15
Вовлечённость (ER, 30д) 0.5%

Вопросы о канале Нужно больше кандидатов

О чём канал Нужно больше кандидатов?

На канале анализируются современные HR-процессы: найм, адаптация сотрудников, вовлеченность и развитие персонала. Здесь публикуются переводы статей западных HR-экспертов и оригинальные материалы по комплаенсу, брендингу работодателя и управлению командами. Этот контент полезен специалистам отдела кадров, менеджерам и профессионалам по управлению персоналом.

Сколько подписчиков у канала Нужно больше кандидатов?

На канал подписаны 557 человек, средний охват поста за 30 дней — 259 просмотров.

Последние посты канала Нужно больше кандидатов

  • 28.07.2026 — 🔈 Люди боятся не ошибок, а последствий — как создать "безопасную" культуру Нередко сотрудники боятся не провала, а наказания за него. Преодолеть это поможет формирование культуры безопасности. И HR здесь играет огромную роль. Культура безопасности создается не словами, а системо (78 просмотров)
  • 28.07.2026 — 🔖 Лайфхаки западных экспертов (переводы статей в кратком изложении). 🔻Размещение вакансий, поиск и привлечение кандидатов ➖Переманивание сотрудников — эффективная стратегия или этическая дилемма? ➖Как подружиться с поколением Z и привлечь их в команду ➖4 совета для найма сотруд (103 просмотров)
  • 28.07.2026 — (144 просмотров)
  • 27.07.2026 — 🤝Бесплатный вебинар "Инструменты фасилитации для HR" Этот навык уже сейчас фигурирует в топ-вакансиях для HR-директоров как обязательное ожидание от кандидата. Управление живыми командными процессами становится ключевым отличием сильного HR. 3 реальных кейса с разбором: 🔹 Отде (132 просмотров)
  • 27.07.2026 — 🔥 План преемственности: что спасёт компанию, когда ключевой сотрудник уйдёт Во многих организациях преемственность касается только топов. А что с остальными ролями? А ведь критически важные знания часто находятся вовсе не у CEO. Рабочий кадровый резерв — это не табличка «кто мо (139 просмотров)
  • 27.07.2026 — С добрым утром понедельника, коллеги! (178 просмотров)
  • 25.07.2026 — 🎬 #hr_фильм_на_выходные "Территория" Команда геологов отправляется на суровый русский север искать золото. Территория - это место, где люди проверяются на прочность. Геолог Илья Чинков, одержимый идеей найти легендарное золото Территории, собирает команду смельчаков, готовых пос (193 просмотров)
  • 24.07.2026 — 🍀 #hr_психология Псевдолояльность сотрудников: как отличить от настоящей искренней лояльности Псевдолояльность легко спутать с настоящей. Потому что снаружи всё выглядит идеально: сотрудник не спорит, не конфликтует, «удобный», всегда соглашается. Но внутри — совсем другая карт (199 просмотров)