INHOUSE — найм персонала

Что понять по статистике

Аудитория канала — 6 подписчиков.

Средний охват поста за 30 дней — 18 просмотров, вовлечённость (ER) — 1.8%.

За последнюю неделю опубликовано 2 постов.

Вопросы о канале INHOUSE

О чём канал INHOUSE?

Канал INHOUSE посвящён найму персонала, рекрутингу и современному рынку труда. Здесь делятся практическими советами для HR, руководителей и соискателей, обсуждают проактивность кандидатов, нетворкинг и HR-аналитику. Вы найдёте кейсы, цифры и тренды 2026 года, которые помогут в построении карьеры и эффективном подборе.

Сколько подписчиков у канала INHOUSE?

На канал подписаны 6 человек, средний охват поста за 30 дней — 18 просмотров.

Последние посты канала INHOUSE

• 01.09.2026 — Осень: активация запросов клиентов + сезон конференций и нетворкинга Сентябрь запускает новый виток на рынке. Компании возвращаются к найму, отложенные вакансии открываются, а спрос на сильных специалистов растёт. Одновременно начинается сезон отраслевых конференций и мероприят (4 просмотров)
• 27.08.2026 — Осенний сезон найма и поиска работы уже близко После летнего затишья рынок традиционно оживает в сентябре. Компании начинают активнее открывать вакансии, а кандидаты — более серьёзно смотреть на предложения. Мы в IN HOUSE уже видим рост запросов: многие хотят закрыть ключевые п (11 просмотров)
• 19.08.2026 — Почему сильные кандидаты отказываются ещё на этапе собеседований Многие компании удивляются: "Кандидат был отличный, всё прошло хорошо, а он отказался". Часто причина — красные флаги, которые компания сама показала: - Длинные и хаотичные собеседования без структуры - Долгое мол (22 просмотров)
• 13.08.2026 — С какими клиентами мы не работаем В IN HOUSE у нас есть чёткие фильтры. Мы отказываемся от сотрудничества, если видим: - Нереалистичные требования + заниженный бюджет - Постоянные изменения ТЗ «на ходу» - Неуважение ко времени и кандидатам - Желание «сделать быстро и дёшево люб (35 просмотров)
• 27.07.2026 — Возраст vs эмоциональная зрелость соискателей Многие заказчики просят «кандидата от 35–40 лет», считая, что возраст автоматически даёт зрелость. На практике — не всегда. Мы в IN HOUSE видим: 30-летних, которые спокойно берут ответственность, принимают обратную связь и думают про (58 просмотров)
• 27.07.2026 — Клиентоориентированность ≠ выполнение капризов В IN HOUSE мы часто сталкиваемся с этим вопросом. Клиентоориентированность — это: - Понимать настоящую боль бизнеса - Давать честную обратную связь - Предлагать лучшие решения, а не те, которые "нравятся" - Работать на долгосрочный (52 просмотров)
• 27.07.2026 — Активный поиск работы + нетворкинг = главный рецепт 2026 года Пассивно сидеть и ждать откликов уже почти бесполезно. Чтобы найти достойное предложение, нужно действовать. Ключевые рекомендации: Нетворкинг на первом месте — пишите знакомым, бывшим коллегам, руководителям. Одна ре (54 просмотров)
• 27.07.2026 — История из серии — ИХ НРАВЫ! В Штатах живет и работает девушка-рекрутер. Приходит в компанию, за две недели показывает результат — закрывает двух кандидатов клиентам. Параллельно пишет пост в соцсети: рассказывает реальный кейс, как кандидат с огромным гэпом в резюме никого не (51 просмотров)