Кадровое агентство Сириус HR | Подбор персонала для бизнеса

Что понять по статистике

Аудитория канала — 195 подписчиков.

Средний охват поста за 30 дней — 50 просмотров, вовлечённость (ER) — 0.2%.

За последнюю неделю опубликовано 5 постов.

Вопросы о канале Кадровое агентство Сириус HR | Подбор персонала для бизнеса

О чём канал Кадровое агентство Сириус HR | Подбор персонала для бизнеса?

Новости и практические советы по подбору персонала для бизнеса: как оценивать кандидатов до собеседования, пересобирать вакансии и избегать ошибок в найме. Канал кадрового агентства Сириус HR делится инсайтами изнутри рекрутинга. Полезно владельцам бизнеса и HR-специалистам, ищущим надежных сотрудников.

Сколько подписчиков у канала Кадровое агентство Сириус HR | Подбор персонала для бизнеса?

На канал подписаны 195 человек, средний охват поста за 30 дней — 50 просмотров.

Последние посты канала Кадровое агентство Сириус HR | Подбор персонала для бизнеса

• 07.09.2026 — Испытательный срок - это не три месяца наблюдений «Посмотрим, как себя покажет» - один из самых дорогих способов оценивать нового сотрудника. Через месяц руководитель говорит: - Вроде нормальный Через два: - Пока не понятно А к концу испытательного срока выясняется, что человек в (12 просмотров)
• 06.09.2026 — Бизнес-сказка от «Сириус» Жил-был в одном деловом царстве мудрый Купец. Бизнес у него рос, клиентов становилось больше, задач тоже. И решил Купец: «Нужен мне заместитель. Сильный. Самостоятельный. Чтобы всё держал в руках» Нашли человека подходящего. Опыт есть. Голова работает. О (1 просмотров)
• 04.09.2026 — «Он слишком сильный для нашей вакансии» Фраза, после которой хорошие кандидаты иногда уходят к конкурентам. Работодатель видит резюме: опыт больше, чем требуется уровень должности выше зарплата раньше была выше масштаб компании серьёзнее И возникает страх: «Ему станет скучно» «Он (12 просмотров)
• 04.09.2026 — Иногда вакансию тормозит не рынок. Её тормозит собственник Причём чаще всего — совершенно не специально. Кандидата нашли. Руководитель подразделения согласовал. HR готов двигаться дальше. Но финальное решение - у собственника. А у собственника совещание. Потом переговоры. Потом к (13 просмотров)
• 03.09.2026 — Дорогой кандидат иногда обходится бизнесу дешевле дешёвого Компания ищет специалиста на 150 000 ₽. Приходит сильный кандидат и говорит: — Мои ожидания — 180 000 ₽. Первая реакция вполне понятная: «Дорого. Давайте посмотрим ещё». И начинается поиск. Проходит месяц. Вакансия открыт (4 просмотров)
• 29.08.2026 — Бизнес-сказка от «Сириус HR» Как в королевстве нашли сокровище… и забыли открыть сундук В одном процветающем деловом королевстве случилось великое событие. После долгих поисков нашли наконец нового Управляющего. Опытный был человек. Умный. Спокойный. С цифрами дружил, людей поним (208 просмотров)
• 19.08.2026 — Иногда самая выгодная вакансия — та, которую вы не открыли Звучит странно для кадрового агентства? Тем более стоит сказать. Не каждый перегруженный отдел нужно немедленно усиливать новым человеком. Иногда «нам нужен сотрудник» после разбора превращается в: — нам нужно снять с бух (73 просмотров)
• 17.08.2026 — Должность в резюме постепенно теряет вес. Работодателю важнее другое. «Работал коммерческим директором» ещё не означает, что человек умеет строить продажи. «Главный бухгалтер» — не гарантия, что специалист справится именно с вашей системой налогообложения, объёмом операций и кома (70 просмотров)