Человек/Human| Голос специалиста по персоналу

Что понять по статистике

Аудитория канала — 383 подписчиков.

Средний охват поста за 30 дней — 141 просмотров, вовлечённость (ER) — 0.4%.

За последнюю неделю опубликовано 2 постов.

Вопросы о канале Человек/Human| Голос специалиста по персоналу

О чём канал Человек/Human| Голос специалиста по персоналу?

Контент канала посвящён подбору персонала, оценке кандидатов и управлению персоналом через HR-мероприятия и современные технологии.

Сколько подписчиков у канала Человек/Human| Голос специалиста по персоналу?

На канал подписаны 383 человек, средний охват поста за 30 дней — 141 просмотров.

Последние посты канала Человек/Human| Голос специалиста по персоналу

• 11.09.2026 — Смены, графики, премии: ручной учёт съедает ФОТ Даже при наличии HRM, WFM и зарплатной системы расчёт ФОТ часто остаётся полуавтоматическим: данные закрываются в разное время, справочники расходятся, а правила премий и доплат продолжают жить в отдельных таблицах. В результате H (25 просмотров)
• 08.09.2026 — Почему кадровый резерв не выдерживает реального назначения На бумаге — десятки перспективных сотрудников. Открывается ключевая позиция — и компания снова ищет кандидата на рынке. Потому что в резерв часто включают за прошлые заслуги: высокие результаты, лояльность, экспертность (51 просмотров)
• 03.09.2026 — Геймификация, которая съедает время HR Если интерес сотрудников приходится каждую неделю поддерживать новыми конкурсами, напоминаниями и ручным подсчётом баллов, компания внедрила не систему геймификации, а ещё один контент-проект для HR. Команда придумывает задания, обновляет (61 просмотров)
• 01.09.2026 — ИИ внедрили, а нагрузка на рекрутеров не снизилась ChatGPT пишет вакансии, бот проводит первичный скрининг, нейросеть ранжирует резюме, а рекрутер по-прежнему переключается между ATS, CRM, почтой, мессенджерами и календарём, вручную переносит данные и перепроверяет решения алгор (94 просмотров)
• 31.08.2026 — Почему даже сильный внутриком не работает без руководителей Можно идеально упаковать изменения: подготовить инструкции, Q&A и обращения топ-команды. Но если линейный руководитель передаёт информацию через неделю, сокращает её до одной фразы или добавляет собственную версию, сотр (108 просмотров)
• 27.08.2026 — Как за полгода научить 700 сотрудников работать с нейросетями: кейс «Арнест Юнирусь» Столкнувшись с двумя крайностями — «теневым ИИ», когда сотрудники хаотично используют сторонние сервисы, и «нулевой эффективностью», когда ИИ боятся и не понимают, — в «Арнест Юнирусь» решили пе (136 просмотров)
• 26.08.2026 — eNPS в зелёной зоне. Почему HR всё равно пропускает выгорание Высокий eNPS создаёт ощущение, что с командой всё в порядке. Но сотрудник может рекомендовать компанию — и одновременно работать на пределе, терять продуктивность и задумываться об уходе. eNPS показывает общее отноше (158 просмотров)
• 25.08.2026 — Когда премии больше не мотивируют Премиальная система может безупречно работать по регламенту и при этом не давать компании результата: сотрудники закрывают KPI, руководители получают бонусы, но производительность и маржинальность не растут. Так происходит, когда показатели фикс (165 просмотров)