ИСТОК КОУЧИНГ | МЕНТОРИНГ

Вопросы о канале ИСТОК КОУЧИНГ | МЕНТОРИНГ

О чём канал ИСТОК КОУЧИНГ | МЕНТОРИНГ?

Канал о коучинге, наставничестве и развитии лидерского потенциала.

Сколько подписчиков у канала ИСТОК КОУЧИНГ | МЕНТОРИНГ?

На канал подписаны 28 человек, средний охват поста за 30 дней — 64 просмотров.

Последние посты канала ИСТОК КОУЧИНГ | МЕНТОРИНГ

• 29.07.2026 — 🔍 Когда человек просит у вас совета, что вы обычно делаете? «Я не понимаю, как поступить. Что бы ты сделал на моём месте?» 1️⃣ Предлагаете решение 2️⃣Делитесь своим опытом 3️⃣ Задаёте вопросы 4️⃣ Помогаете увидеть варианты Совет полезен, когда человеку не хватает информации. (7 просмотров)
• 28.07.2026 — Изменилось закреплённое сообщение чата (14 просмотров)
• 28.07.2026 — 💬 Вы хотите помочь человеку и снова начинаете давать советы Задаёте вопросы, но уже знаете «правильный» ответ. Много объясняете, предлагаете решения, а после разговора ничего не меняется. А что, если можно иначе? 13 августа 2026 приглашаем на бесплатный онлайн мастер-класс «Ко (16 просмотров)
• 24.07.2026 — 📍 Где заканчивается совет и начинается коучинг Представьте себе диалог - Я давно думаю о переменах, но не могу решиться. В ответ хочется помочь: - Просто попробуй - Не рискуй - На твоём месте я бы всё изменил Так начинается СОВЕТ: мы предлагаем решение, опираясь на собственн (33 просмотров)
• 23.07.2026 — 💡 Попробуйте небольшое упражнение Вспомните ваш последний непростой разговор с коллегой, сотрудником, близким человеком. Ответьте себе честно: ❓ Вы больше говорили или слушали? ❓ Вы задавали вопросы или сразу предлагали решение? ❓ После разговора человек стал лучше понимать се (36 просмотров)
• 20.07.2026 — Дорогие коучи! Приглашаем вас на онлайн мастер-класс «От спасибо, было приятно до я беру годовой контракт: обратная сторона коучингового мастерства» 23 июля 2026, 12:00 - 13:00 (МСК). 📍После Level 1 (Уровня 1) многие коучи сталкиваются с похожей ситуацией: клиенты благодарят за (50 просмотров)
• 14.07.2026 — ✨ 1 день до старта «Коуч-подхода в управлении»! Уже 15 июля 2026 начинаем ежегодный интенсив для руководителей, предпринимателей, HRD и HRBP. После интенсива, вы сможете по-другому выстраивать работу с командой: ✅ сотрудники будут чаще приходить к вам с вариантами решений, а н (66 просмотров)
• 07.07.2026 — 💡 Как отличить свою цель от навязанной? Иногда мы много работаем, достигаем результатов… но радости это не приносит. Причина может быть не в отсутствии мотивации, а в том, что цель изначально была не вашей. Попробуйте задать себе несколько коучинговых вопросов: ✅ Если бы ник (83 просмотров)