Татьяна Вавилова | Система развития человека. Архитектура жизни и деятельности. Наставник взрослых и детей: родителей, педагогов, руководителей образовательных проектов и малого бизнеса.

Последние посты канала Татьяна Вавилова | Система развития человека. Архитектура жизни и деятельности. Наставник взрослых и детей: родителей, педагогов, руководителей образовательных проектов и малого бизнеса.

• 14.06.2026 — ЕСЛИ ВАС НЕ БУДЕТ ЗАВТРА? Когда я работаю с собственниками бизнеса, мне часто приходится слышать одну и ту же фразу: «У меня хорошая команда. На людей можно положиться». Когда-то я сама была в этом уверена. Мне казалось, что всё выстроено правильно. Рядом работали люди, котор (22 просмотров)
• 26.05.2026 — Почему бизнес начинает буксовать, даже когда команда сильная, люди стараются, а собственник/руководитель работает без выходных? Потому что в какой-то момент проблема становится не в людях. А в системе. Мы запускаем серию открытых разборов бизнеса. Вы сможете бесплатно попасть (135 просмотров)
• 21.05.2026 — Успейте попасть в последний вагон. Осталось 2 места. При оплате сегодня стоимость вместо 20000 - 10000 Пишите ИНТЕНСИВ в сообщения https://max.ru/u/f9LHodD0cOKpgDDN7hryVtRmv-C32XZDwQHc8KkznMI3zzRccghPKwBngIU (127 просмотров)
• 20.05.2026 — БИЗНЕС-ЛАГЕРЬ «Система вместо хаоса» 21 июня — 1 июля 11 дней глубокой практической работы над архитектурой бизнеса, командой, процессами и системой управления. Это не «обучение ради мотивации». Это пространство, где собственники, руководители и команды собирают работающую сис (114 просмотров)
• 17.05.2026 — Бизнес-лагерь — это не формат «посидели, послушали и разъехались». Это глубокая рабочая сборка системы бизнеса в режиме полного погружения. Мы работаем 11 дней. С 21 июня по 1 июля. В загородном коттедже, в спокойной среде, где можно наконец выйти из бесконечной операционки и по (134 просмотров)
• 16.05.2026 — КЕЙС: «МЫ ТЕРЯЛИ ЛЮДЕЙ И МИЛЛИОНЫ — ХОТЯ КОМАНДА БЫЛА ХОРОШАЯ» Крупная московская компания, связанная с производством бетона. Постоянная текучка кадров. Огромные затраты на найм, обучение и стажировки. Люди приходили — и уходили. При этом внутри команды не было токсичности или (121 просмотров)
• 14.05.2026 — Многие компании растут «на человеке». На собственнике, который держит всё в голове. На нескольких сильных сотрудниках. На постоянном контроле, тушении пожаров и бесконечных «надо срочно созвониться». Пока бизнес маленький — это ещё работает. Но в какой-то момент система начинае (121 просмотров)
• 14.05.2026 — Как собрать команду, в которой сотрудники не выгорают» Люди выгорают не потому, что «слабые» или «не умеют работать в команде». Чаще всего проблема в другом: команда собрана не как система. Один человек делает не свою работу. Другой постоянно перегружен. Третий вынужден всё конт (122 просмотров)