Нетипичный HR | Юлия Зотова — ктю трудовой кодекс

Канал MAX @channel_Netipichnyi_HR в категории «Юриспруденция»

Канал посвящён трудовому праву и практике применения ТК РФ. Здесь разбирают изменения в законодательстве, вопросы оплаты труда, компенсации и льготы, а также публикуют вакансии в сфере C&B. Материалы будут полезны HR-специалистам, руководителям и юристам, которые хотят быть в курсе актуальных норм и судебной практики.

Подписчиков 281
Средний охват поста (30д) 116
Постов за 7 дней 4
Вовлечённость (ER, 30д) 0.1%
Динамика за 7 дней +22 (+8,5%)

Что понять по статистике

Аудитория канала — 281 подписчиков.

Средний охват поста за 30 дней — 116 просмотров, вовлечённость (ER) — 0.1%.

За последнюю неделю опубликовано 4 постов.

Вопросы о канале Нетипичный HR | Юлия Зотова

О чём канал Нетипичный HR | Юлия Зотова?

Канал посвящён трудовому праву и практике применения ТК РФ. Здесь разбирают изменения в законодательстве, вопросы оплаты труда, компенсации и льготы, а также публикуют вакансии в сфере C&B. Материалы будут полезны HR-специалистам, руководителям и юристам, которые хотят быть в курсе актуальных норм и судебной практики.

Сколько подписчиков у канала Нетипичный HR | Юлия Зотова?

На канал подписаны 281 человек, средний охват поста за 30 дней — 116 просмотров.

Последние посты канала Нетипичный HR | Юлия Зотова

  • 11.09.2026 — ❗️ Роструд «полагает». А бухгалтерия реально переплачивает Казалось бы, с оплатой работы в выходной всё давно понятно. Если сотрудник вместо двойной оплаты выбирает другой день отдыха, ст. 153 ТК РФ говорит: «Работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха опла (11 просмотров)
  • 09.09.2026 — 💸 Привел друга - получил премию. А точно премию? Реферальные программы сейчас есть почти у всех. Привел кандидата. Кандидат вышел. Прошел испытательный срок. Получил 10, 20, 30 тысяч. У кого-то схема простая: 🔹одна выплата за выход новичка У кого-то многоступенчатая: 🔹первая вып (18 просмотров)
  • 08.09.2026 — «Сколько стоит ваш бесплатный Excel для KPI?» Вот здесь хорошая управленческая идея часто превращается в новую работу для HR. 17 таблиц. Руководители, которым нужно напоминать прислать факт. Разные версии файлов. И несколько дней в конце месяца на героическое «а откуда вообще вз (33 просмотров)
  • 06.09.2026 — 👀 Когда заказчик говорит: "Ничего не меняем. Просто красиво упакуйте как есть" Несколько месяцев работали с одним заказчиком, разбирали, кому, сколько и за что платим. Региональный рынок, сверхурочки, сложные доплаты, мотивацию по отдельным профессиям. И довольно быстро стало (4 просмотров)
  • 02.09.2026 — ⚡️ С новым корпоративным годом нас! Каждый сентябрь у меня ощущение, что календарный год придумали бухгалтера. Потому что у бизнеса настоящий старт года случается сейчас. Все возвращаются из отпусков, открывают календари, бюджеты и начинают бодро планировать то, что потом будут (42 просмотров)
  • 31.08.2026 — 💸 Генеральный директор выписал премию генеральному директору Сам решил. Сам согласовал. Сам подписал. Красиво. Но так не работает. Генеральный директор - не обычный сотрудник, которого можно премировать по общей схеме: ЛНА + служебка + приказ. ✔️ Да, с ГД заключен трудовой дого (114 просмотров)
  • 27.08.2026 — 💬 А не пора ли оставить теорию поколений в покое? Стоит HR написать что-нибудь про зумеров, миллениалов и иксов, и комментарии гарантированы. "Зумеры работать не хотят" "Иксы держатся за стабильность" "Миллениалам подавай удаленку и work-life balance" Мы уже почти научились опре (189 просмотров)
  • 27.08.2026 — (158 просмотров)