HRinlife - HR по жизни — опрос вовлеченности сотрудников
Канал MAX @channel_hrinlife в категории «Психология и отношения»
Канал HRinlife публикует практические материалы по управлению персоналом и развитию сотрудников. В постах обсуждаются способы повышения вовлеченности, карьерного роста и предотвращения выгорания. Опрос вовлеченности сотрудников как один из инструментов диагностики команды. Аудитория — HR-специалисты и руководители, ищущие реальные практики и кейсы.
Что понять по статистике
Аудитория канала — 85 подписчиков.
Средний охват поста за 30 дней — 29 просмотров, вовлечённость (ER) — 0.1%.
За последнюю неделю опубликовано 4 постов.
Вопросы о канале HRinlife - HR по жизни
О чём канал HRinlife - HR по жизни?
Канал HRinlife публикует практические материалы по управлению персоналом и развитию сотрудников. В постах обсуждаются способы повышения вовлеченности, карьерного роста и предотвращения выгорания. Опрос вовлеченности сотрудников как один из инструментов диагностики команды. Аудитория — HR-специалисты и руководители, ищущие реальные практики и кейсы.
Сколько подписчиков у канала HRinlife - HR по жизни?
На канал подписаны 85 человек, средний охват поста за 30 дней — 29 просмотров.
Последние посты канала HRinlife - HR по жизни
- 14.09.2026 — ИИ-аватары для видео: HeyGen и его собратья Недавно наткнулась на целую категорию ИИ-сервисов, которая может здорово упростить видео в HR, — генераторы роликов с ИИ-аватарами. Сама пока не тестировала, но тема настолько любопытная, что хочу поделиться и позвать пробовать вместе. (8 просмотров)
- 11.09.2026 — Как построить традицию благодарности в команде Благодарность в команде — вещь сильно недооцененная. Простое «спасибо» за конкретное дело иногда мотивирует крепче премии. Но само по себе оно не заводится: культуру благодарности приходится строить. Расскажу, как мы сделали это у с (4 просмотров)
- 10.09.2026 — Неформальные лидеры: кто реально влияет на команду и что с ними делать В любой команде, кроме официального руководителя, очень чато есть тот, к чьему мнению прислушиваются особенно. Это неформальный лидер. Его влияние нигде не прописано, но оно огромно — и умный руководитель его (6 просмотров)
- 09.09.2026 — Дело о новичке, которого тихо не приняли Вводная Когда-то давно, когда я еще работала РМом в ИТ проектах, ко мне в команду пришел сильный новичок: опытный, знающий необходимую специфику системный аналитик. По всем формальным признакам — находка. Но проходит время, а он так и не (2 просмотров)
- 07.09.2026 — Промпт: как выгрузить контекст из ИИ, чтобы не потерять наработки Меня недавно постигла печальная участь многих пользователей ИИ: безвозвратно заблокировали мой платный аккаунт в GPT, в котором почти год я активно работала и прорабатывала идеи. Спасло только то, что по большинст (3 просмотров)
- 05.09.2026 — Транскрибаторы встреч: Krisp, TLDV, Speech2text, Mymeet — чем пользуюсь я Раньше после каждого важного созвона я по памяти собирала заметки и половину деталей теряла. Уже больше года эту работу делает транскрибатор: записывает встречу, расшифровывает, а из транскрипта я за минут (5 просмотров)
- 04.09.2026 — Тимбилдинг, который реально сплотит: формула в 3 шага Сезон выездов и корпоративов в разгаре. Но, положа руку на сердце, большинство тимбилдингов сплачивают команду ровно на один вечер. Поели, выпили, разошлись — а в понедельник все как было. Много лет мои команды организовывал (10 просмотров)
- 03.09.2026 — Дело о сотруднике, который годами не ходит в отпуск Вводная В команде есть человек, которым все восхищаются: всегда на месте, всегда на связи, отпуск не берет годами. Руководитель доволен — надежный, незаменимый. А вот HR напрягается. И правильно. Начинаем расследование. 🔍Верс (2 просмотров)