HRinlife - HR по жизни — опрос вовлеченности сотрудников
Канал MAX @channel_hrinlife в категории «Психология и отношения»
Канал HRinlife публикует практические материалы по управлению персоналом и развитию сотрудников. В постах обсуждаются способы повышения вовлеченности, карьерного роста и предотвращения выгорания. Опрос вовлеченности сотрудников как один из инструментов диагностики команды. Аудитория — HR-специалисты и руководители, ищущие реальные практики и кейсы.
Что понять по статистике
Аудитория канала — 81 подписчиков.
Средний охват поста за 30 дней — 71 просмотров, вовлечённость (ER) — 0.9%.
Вопросы о канале HRinlife - HR по жизни
О чём канал HRinlife - HR по жизни?
Канал HRinlife публикует практические материалы по управлению персоналом и развитию сотрудников. В постах обсуждаются способы повышения вовлеченности, карьерного роста и предотвращения выгорания. Опрос вовлеченности сотрудников как один из инструментов диагностики команды. Аудитория — HR-специалисты и руководители, ищущие реальные практики и кейсы.
Сколько подписчиков у канала HRinlife - HR по жизни?
На канал подписаны 81 человек, средний охват поста за 30 дней — 71 просмотров.
Последние посты канала HRinlife - HR по жизни
- 21.07.2026 — (67 просмотров)
- 21.07.2026 — EVP простыми словами: почему HR-бренд — это не печеньки Когда компания решает «заняться HR-брендом», всё часто скатывается в косметику: логотип, мерч, посты про пятничную пиццу. А потом удивляются, почему сильные кандидаты не идут, а свои уходят. Потому что бренд работодателя — (66 просмотров)
- 20.07.2026 — Дело о джуне, которого перекидывают из команды в команду Вводная Наняли перспективного джуна. Способный, горящий, с потенциалом. Но проходит месяц, другой — а он так и не «приземлился» ни в одной команде. Тимлиды под разными предлогами передают его друг другу: «сейчас нет време (63 просмотров)
- 17.07.2026 — Рабочий промпт: опрос вовлечённости, который не соврёт Началось второе полугодие — самое время замерить, чем реально дышит команда. Опросы вовлечённости проводят многие, но чаще всего получают «среднюю температуру по больнице»: вроде всё нормально, а через месяц человек приносит (76 просмотров)
- 13.07.2026 — Как перестать быть «личным ассистентом» для команды (и стать настоящим HR-партнёром) Знакомая картина: вы работаете над стратегией, а в чат прилетает вопрос: «А как у нас оформить больничный?», «Где лежит шаблон заявки?», «Ты не помнишь, как у нас принято согласовывать командиро (81 просмотров)
- 09.07.2026 — Оптимизация HR бюджета — где на самом деле "утекают" деньги В каждой компании рано или поздно встаёт вопрос: HR расходы растут, а эффективность — не очень. Руководство начинает косо смотреть на HR, а HR — лихорадочно искать, кого можно "оптимизировать". Массовые сокращения — сам (79 просмотров)
- 07.07.2026 — Дело о несчастном тимлиде (почему повышение не всегда благо) Вводная В компании назревал конфликт. Два сотрудника претендовали на повышение до тимлида. Один — давно мечтал об этом, другой — отличный специалист, но никогда не стремился к управлению. Оба говорили «да», но внутрен (79 просмотров)
- 06.07.2026 — AllStaff — как мы за месяц провели 460 диалогов в продажах и 120 первичных интервью без увеличения штата (+ снова бонус для подписчиков) В HR и продажах есть одна и та же боль: рутина в мессенджерах съедает время. Холодные контакты, повторяющиеся вопросы, первичные скрининги — э (69 просмотров)