ready_hr | Дарья Ким и HR-агентство РЭДИ
Канал MAX @id526228540748_biz в категории «Работа и вакансии»
Канал освещает HR‑практики: найм, развитие сотрудников и HR‑бренд через исследования и практические инструменты.
Подписчиков
16
Средний охват поста (30д)
50
Постов за 7 дней
0
Вовлечённость (ER, 30д)
3.2%
География
Россия
Динамика за 7 дней
0 (0,0%)
Что понять по статистике
Аудитория канала — 16 подписчиков.
Средний охват поста за 30 дней — 50 просмотров, вовлечённость (ER) — 3.2%.
Вопросы о канале ready_hr | Дарья Ким и HR-агентство РЭДИ
О чём канал ready_hr | Дарья Ким и HR-агентство РЭДИ?
Канал освещает HR‑практики: найм, развитие сотрудников и HR‑бренд через исследования и практические инструменты.
Сколько подписчиков у канала ready_hr | Дарья Ким и HR-агентство РЭДИ?
На канал подписаны 16 человек, средний охват поста за 30 дней — 50 просмотров.
Последние посты канала ready_hr | Дарья Ким и HR-агентство РЭДИ
- 12.08.2026 — Горизонтальное признание или как «заставить» сотрудников говорить «СПАСИБО» друг другу? Вертикальное признание от руководителя важно, но оно не закрывает потребность в оценке со стороны равных по должности коллег. Peer-to-Peer (горизонтальное признание) - один из самых недооцен (44 просмотров)
- 07.08.2026 — Вопрос, который ставит HR'ов в тупик 🤔 Мы тут принесли вам интересный кейс нашего клиента, который вызвал очень бурную дискуссию среди наших знакомых HR'ов. Очень хотим послушать и ваше мнение: Представьте ситуацию (для кого-то она окажется очень жизненной): 💬 В компании есть (52 просмотров)
- 05.08.2026 — Куда расти, если все позиции заняты? Вертикальный рост в компании всегда ограничен. Бизнес сталкивается с риском ухода сотрудника, когда он достигает потолка в своей должности. Создавать искусственные руководящие позиции - путь к раздуванию штата и потере эффективности (к тому ж (53 просмотров)
- 30.07.2026 — А что, если завтра в вашей компании исчезнут все должности? 😱 Не останется ни HR, ни бухгалтеров, ни инженеров... Именно на этом принципе построен инструмент, о котором сегодня расскажем. В суете рабочих будней мы перестаем видеть свою ценность для бизнеса и для людей. А где не (70 просмотров)
- 17.07.2026 — Как HR перестать быть «обслуживающей функцией» и стать партнером бизнеса Привет! На связи РЭДИ 👋 Мы принесли вам идею, как скрасить вечер пятницы или холодные выходные. Не знаем, как у вас, а в Нижнем Новгороде сейчас совсем не летняя погода. Поэтому предлагаем провести немного в (80 просмотров)
- 14.07.2026 — КАКИЕ ЗАДАЧИ РЕШАЕТ ХОРОШИЙ HR-СПЕЦИАЛИСТ В КРИЗИС Важное предисловие: В кризис работа HR-специалиста зачастую скатывается до «базовых настроек», уходя в операционку и роль «корпоративной няни». Это происходит, потому что в кризис фокус бизнеса уходит с людей на «пожаротушение (75 просмотров)
- 03.07.2026 — 2024 vs 2026 Суровый пятничный юмор Коллеги, а как у вас обстоят дела с наймом? 👍🏻 Активно нанимаем, вакансий много ❤️ Нанимаем новых только под потребности 🔥 Часть вакансий заморозили 👎🏻 Найм практически остановился 👉🏻READY_HR | Рассказываем, как превратить HR из затратной фу (94 просмотров)
- 01.07.2026 — One-to-One интервью. 15 минут, которые спасут вас от увольнения сильного сотрудника Привет! На связи команда РЭДИ! Мы продолжаем нашу рубрику с полезными HR-инструментами, которые не требуют больших бюджетов, но реально помогают бизнесу работать эффективнее. Сегодня хотим напом (88 просмотров)