Люди в бизнесе | Светлана Пинайкина

Последние посты канала Люди в бизнесе | Светлана Пинайкина

• 05.06.2026 — 🏠 Отдых — топливо для бизнеса! Приветствую вас из Улан-Удэ, столицы солнечной Бурятии! Иногда кажется, что успешный бизнес строится только на круглосуточной работе. Но правда в другом: эффективность растет там, где есть баланс. На фотографии — символическое напоминание: даже в (66 просмотров)
• 03.06.2026 — Почему молодые не хотят в бизнес? Мои знакомые предприниматели недавно выступали у студентов. Рассказывали о своих историях, о том, что привело их к этому решению. А после спросили у аудитории: «Кто хочет стать предпринимателем?». Подняли руки единицы. И я их понимаю. Потому чт (98 просмотров)
• 01.06.2026 — 🔥 «Нет нормальных сотрудников» — или всё-таки проблема глубже? Больше 100 лет назад Фредерик Тейлор — основатель научного менеджмента — сказал очень неприятную для бизнеса вещь: 👉 Низкая эффективность часто связана не с “плохими людьми”, а с плохой организацией труда. И знаете (108 просмотров)
• 31.05.2026 — 🏆 Предприниматели, не забывайте говорить себе спасибо 26 мая отмечался День предпринимателя. Для меня это пока ещё молодой праздник — я праздную его всего третий год. До этого большую часть жизни я работала по найму. И мои профессиональные праздники менялись вместе с профессие (106 просмотров)
• 29.05.2026 — 📱 Учусь работать в MAX и в очередной раз убеждаюсь: ценность обучения — это люди Сейчас прохожу обучение по работе с платформой MAX. Разбираем особенности площадки, контент, продвижение, взаимодействие с аудиторией, инструменты для бизнеса и возможности развития каналов. MAX по (110 просмотров)
• 29.05.2026 — 🧠 Почему предпринимателю важно продолжать учиться Когда мы заканчиваем школу, институт и первые профессиональные курсы, появляется ощущение, что дальше можно просто работать. Но мир меняется слишком быстро. Меняются технологии. Меняются клиенты. Меняется рынок труда. Меняются (104 просмотров)
• 22.05.2026 — 🔥 Почему сильные сотрудники иногда увольняются молча Обычно собственник замечает проблему уже в финале: — человек стал “не такой” — меньше инициативы — сухие ответы — нет энергии — делает только необходимый минимум А потом — заявление на увольнение. И чаще всего в этот момент (121 просмотров)
• 20.05.2026 — После прошлого поста мне написали: «А можно ли провести такое исследование самим, без больших бюджетов и сложных HR-систем?» Да. И это намного проще, чем кажется. Главное — не делать опрос “для галочки”. 📌 Как провести исследование вовлечённости своими силами 1️⃣ Сначала чест (119 просмотров)