Амивео. Заметки о научной организации труда

Что понять по статистике

Аудитория канала — 192 подписчиков.

Средний охват поста за 30 дней — 99 просмотров, вовлечённость (ER) — 0.6%.

За последнюю неделю опубликовано 5 постов.

Вопросы о канале Амивео. Заметки о научной организации труда

О чём канал Амивео. Заметки о научной организации труда?

Обзор юридических и психологических аспектов организации труда и управления персоналом.

Сколько подписчиков у канала Амивео. Заметки о научной организации труда?

На канал подписаны 192 человек, средний охват поста за 30 дней — 99 просмотров.

Последние посты канала Амивео. Заметки о научной организации труда

• 11.09.2026 — ⬆️ТАМ НАЧАЛО⬆️ Что шепчет про это НОТ 5% скандальных клиентов способны сожрать 50-60-80% рабочего времени ваших сотрудников и выжечь их в пепел. Потому руководству полезно учитывать: – Cost to serve (стоимость обслуживания) Клиент, приносящий условные 100 рублей в месяц, не (12 просмотров)
• 11.09.2026 — Скандалисты выбивают себе лучший сервис? Начинающие и продолжающие руководители бывают уверены, что клиент таки всегда прав и любой заказчик ценен, даже если он безумный скандалист. А среди обывателей есть такое мнение, что настойчивые скандалисты выбивают себе лучший сервис – (19 просмотров)
• 09.09.2026 — «Мы читаем вас годами». Про долгий цикл принятия решений Некоторые новые клиенты начинают разговор с фразы «Мы так долго вас читали, и вот решились на сотрудничество». Что имеем сказать по этому поводу: решились – здорово, молодцы! Но каждый раз, изучая бизнес клиентов, мы дума (43 просмотров)
• 07.09.2026 — ⬆️ТАМ НАЧАЛО⬆️ А как надо? Онбординг в «Костылях Гиппократа» В нашем любимом медцентре мы уже чиним двойной ад с наймом и обучением. До нас клиника находила и теряла в среднем 10 стажёров за квартал. Руководители понимали: это проблема. Вечный круговорот найма, собеседований, (43 просмотров)
• 07.09.2026 — Про убитый онбординг и бесконечный подбор персонала Часто слышим (и обычно согласны), что готовые качественные кадры трудно найти на рынке, а учить их сразу под себя – легче, чем переучивать. Потому хорошая идея – брать сотрудников «котятами», то есть студентами, выпускниками и (54 просмотров)
• 04.09.2026 — ⬆️ТАМ НАЧАЛО⬆️ Гвидон: жить захочешь – не так раскорячишься Бочку с царицей и подросшим царевичем прибивает к острову Буяну. Гвидон оказывается чёрт те где без гроша и без связей. Весь его стартовый капитал – хронический кашель после жизни в бочке и душевная боль от осознания, (38 просмотров)
• 04.09.2026 — Сказка ложь, да в ней намёк. Вот такой толщины!  Однажды нам попался в Сети смешной разбор «Сказки о царе Салтане». Автор предложил идею, что Салтан – слабый руководитель, а его сынуля  Гвидон – гений стартапов, построивший инновационный офшор на острове Буян. А ведь если внима (46 просмотров)
• 02.09.2026 — ⬆️ТАМ НАЧАЛО⬆️ Сотрудники не «портятся» внезапно, товарищи   Не бывает такого, что человек работал отлично год или два, а потом вдруг проснулся и решил: баста, карапузики, с этого дня начинаю лениться и факапить! Почему на самом деле падают показатели и вовлечённость? – Наприм (56 просмотров)