Кросслайф - Льготы и благополучие сотрудников

Вопросы о канале Кросслайф - Льготы и благополучие сотрудников

О чём канал Кросслайф - Льготы и благополучие сотрудников?

Канал освещает льготы, благополучие сотрудников и управление программами здоровья на работе.

Сколько подписчиков у канала Кросслайф - Льготы и благополучие сотрудников?

На канал подписаны 11 человек, средний охват поста за 30 дней — 32 просмотров.

Последние посты канала Кросслайф - Льготы и благополучие сотрудников

• 30.07.2026 — 💢 Бюджет на well-being сократили. Что отключать первым? Самым простым решением будет открыть таблицу и убрать то, что дорого или с небольшим охватом. Вот тут и кроется ловушка — малый охват не всегда означает низкую ценность. Психологической поддержкой могли пользоваться только (1 просмотров)
• 28.07.2026 — 💥 Лимиты надо поменять срочно, а C&B снова вынужден писать подрядчику Бюджет на льготы пересобрали, снизив лимит одной группе, оставив для другой и закрыв часть опций для третьей. На встрече всё звучит управляемо, но дальше C&B понимает, что сам он почти ничего не сможет поменя (5 просмотров)
• 23.07.2026 — 💤 Сотрудник устал. Он открывает well-being-программу, а получает ещё одну работу Теперь ему нужно самостоятельно выбрать направление, решив что именно ему сейчас важнее, найти подходящий курс, трекер или вообще консультацию со специалистом. Для HRD это выглядит как богатое напо (14 просмотров)
• 21.07.2026 — 💸 Зарплату не повысят, но зато у нас есть скидка на английский! Когда зарплаты не индексируют, а повседневные расходы растут, соцпакет сотрудник оценивает проще — через понимание что реально снижает его расходы. Он задается вопросами: - За врача заплачу сам или по ДМС? - Спорт (23 просмотров)
• 16.07.2026 — ⚠️ «100% сотрудников прошли инструктаж» — удобная цифра, которая ничего не говорит о реальных действиях людей после обучения В Академии Росатом решили смотреть именно на поведение: участники выходят в патрули, обсуждают вопросы безопасности с коллективами, выполняют задания и фи (35 просмотров)
• 14.07.2026 — ✂️ В сложное время well-being режут быстро: психолог — дорого, спортом пользуются не все, челленджи вернём, когда станет легче А через несколько месяцев HRD сидит на встрече, где руководители говорят, что в командах стало больше раздражения и конфликтов, сотрудники хуже справляю (40 просмотров)
• 10.07.2026 — ⚡️ «С ним надо поговорить, он явно расслабился!» Так руководитель может сказать HR о сотруднике, который стал чаще ошибаться и хуже держать фокус. Первым в голову приходит разговор о дисциплине и усиление контроля, но у HR есть повод проверить, не стоит ли за этим другое. Вполн (48 просмотров)
• 08.07.2026 — 🤔 В опросе сотрудники выбрали спорт. А потом часть не дошла до зала Поэтому ответ «люди сами попросили» слабо работает на защите бюджета. Опрос фиксирует интерес, но не показывает реальное поведение. Сотрудник может выбрать зал и не активировать абонемент, а может сходить пару (52 просмотров)