КАДРОВОЕ РЕШЕНИЕ

Вопросы о канале КАДРОВОЕ РЕШЕНИЕ

О чём канал КАДРОВОЕ РЕШЕНИЕ?

Кадровое решение анализирует затраты на найм и предлагает стратегии оптимизации подбора персонала.

Сколько подписчиков у канала КАДРОВОЕ РЕШЕНИЕ?

На канал подписаны 50 человек, средний охват поста за 30 дней — 90 просмотров.

Последние посты канала КАДРОВОЕ РЕШЕНИЕ

• 14.07.2026 — ‼️‼️ВНИМАНИЕ ВАКАНСИЯ‼️‼️ Бухгалтер по первичной документации Приглашаем бухгалтера, который умеет работать с первичкой. Главное - опыт с маркетплейсами и уверенное знание 1С: Бухгалтерия. Что нужно делать: — Принимать, проверять и систематизировать первичные документы клиент (72 просмотров)
• 09.07.2026 — Как заинтересовать кандидата, если зарплата не самая высокая? Не все компании могут предложить рынок. Но это не значит, что хорошие кандидаты обходят вас стороной. Вот 3 вещи, которые работают сильнее денег: 1️⃣ Интересные задачи. Люди уходят от скуки. Если работа будет разноо (94 просмотров)
• 07.07.2026 — Как не потерять хорошего кандидата после собеседования? Нашли идеального кандидата, а он ушёл к конкуренту? Такое случается, если затягивать с решением. 3 шага, чтобы удержать: 1️⃣ Быстрое решение. Хороший кандидат не ждёт неделями. Если решили - сообщите в течение 1-2 дней. (88 просмотров)
• 01.07.2026 — Как проводить собеседование, чтобы найти «того самого»? Частая ошибка работодателей: спрашивать «расскажите о себе» и ждать чуда. Не сработает. Чтобы не тратить время на случайных людей, попробуйте другой подход: 1️⃣ Спросите про конкретный опыт. Вместо «что вы умеете?» - «опиш (107 просмотров)
• 29.06.2026 — Почему хорошие кандидаты не приходят на собеседование? Ситуация знакомая: кандидат идеальный, всё обсудили, договорились о встрече. А в назначенный день - тишина. Или сообщение: «извините, не смогу». Вот 4 основные причины, почему так происходит: 🔹 Не подтвердили время. Кандида (109 просмотров)
• 18.06.2026 — «Срочно!» в вакансии - это красный флаг? Разбираемся. Работодатели любят писать «срочно». Кандидаты - не очень. Почему? 🔴 Для соискателя «срочно» часто значит: — хаос внутри — предыдущий сотрудник сбежал — задачи навалятся сразу — готовят к замене, а не к работе ✅ А должно зна (135 просмотров)
• 16.06.2026 — Как мы закрыли вакансию, которой «нет на рынке», за 14 дней Обычно говорят: «специалистов не найти». Мы нашли. За 14 дней. Вводная: — Должность: узкий специалист в ИТ-безопасность — Рынок: все говорят «пусто» — Задача: выйти на работу через 3 недели ❌ Что НЕ сработало: — hh.ru (129 просмотров)
• 11.06.2026 — 3 фразы, которые убивают резюме за 7 секунд Рекрутер смотрит резюме 7–10 секунд. Если первые строчки - клише, оно летит в корзину. Даже если вы отличный специалист. ❌ «Обучаем(а) / быстро учусь» Работодатель и так ждёт, что вы освоитесь. Это не преимущество. ✅ Вместо этого: «За (123 просмотров)