Сильные команды | Пряхина Юлия

Последние посты канала Сильные команды | Пряхина Юлия

• 15.06.2026 — Совещание может быть двигателем прогресса или имитацией бурной деятельности, после которой все возвращаются к своим делам с мыслью «опять зря потеряли время». Разница почти всегда в одном: умеет ли руководитель управлять групповым обсуждением. Хотите микро-тест? Если вы директ (11 просмотров)
• 11.06.2026 — ❔ Как устранить конфликты между отделами, прекратить потерю клиентов и увеличить чистую прибыль? Екатеринбург! Приглашаем на деловой обед 23 июня! Ждем руководителей, чьи компании сталкиваются со сбоями на стыке подразделений, ведущими к потере клиентов и снижению прибыли комп (43 просмотров)
• 10.06.2026 — Продолжение: нужно ли фасилитировать встречи 1-to-1? Вчера поделилась мыслью о том, что любые встречи, даже на двоих, можно фасилитировать. То есть управлять их содержанием и течением, чтобы быстрее достигать нужных результатов. Итак, в нашем примере HR идет к собственнику обс (48 просмотров)
• 09.06.2026 — Встреча один на один. Нужно ли ее фасилитировать❓ Сегодня я была на конференции HR-влияние и наблюдала формат "переговорных поединков". Командам раздавали кейсы, в которых HR-директор вступал(а) в диалог с директором/руководителем подразделения и нужно было о чем-то договоритьс (59 просмотров)
• 08.06.2026 — 📊 Как лидеру создать бизнес-систему, которая развивается Мы привыкли думать, что система — это свод бездушных регламентов, который убивает гибкость. Настоящая бизнес-система позволяет компании перестать зависеть от настроения и энергии одного человека (собственника) и начать рас (67 просмотров)
• 02.06.2026 — Название канала меняется. Смысл остаётся прежним — и становится шире. Друзья, как вы знаете, мой канал назывался «Психология бизнеса». Это название прожило 5 лет, и отражало соединение моего бизнес-мышления, предпринимательского опыта и моего базового психологического образовани (124 просмотров)
• 20.05.2026 — Доверие так не строится! Большинство программ по командообразованию начинаются с одного и того же: «Давайте строить доверие». Потом — совместные пятничные посиделки за играми, метафорические карты, честные разговоры у камина. Через неделю после такого тренинга все возвращаются (144 просмотров)
• 15.05.2026 — Горжусь быть причастной к такому мероприятию! В марте выступила с докладом о своей модели развития взаимодействия руководителей 4К на конференции от Президентской Академии. Мой "кислород" - ощущение причастности к большим системам. Здорово видеть, что моя технология 4К живет в (138 просмотров)