Право работника — образец заявления на отпуск

Канал MAX @pravo_na_truth в категории «Юриспруденция»

Канал освещает вопросы российского трудового права: уведомление о ежегодном отпуске, порядок предоставления и расчёта отпускных, а также требования к кадровому учёту. Публикуются примеры документов и советы по взаимодействию с Рострудом, включая тему перехода на электронный кадровый документооборот. В материалах упоминается образец заявления на отпуск как справочный элемент, а аудитория состоит из HR-специалистов, руководителей и профессионалов, заинтересованных в трудовом праве.

Подписчиков 672
Средний охват поста (30д) 226
Постов за 7 дней 7
Вовлечённость (ER, 30д) 0.4%
CPM (оценка) 6 593 ₽
География Россия
Динамика за 7 дней +6 (+0,9%)

Что понять по статистике

Аудитория канала — 672 подписчиков.

Средний охват поста за 30 дней — 226 просмотров, вовлечённость (ER) — 0.4%.

Оценочный CPM размещения — 6 593 ₽, за последнюю неделю вышло 7 постов.

Вопросы о канале Право работника

О чём канал Право работника?

Канал освещает вопросы российского трудового права: уведомление о ежегодном отпуске, порядок предоставления и расчёта отпускных, а также требования к кадровому учёту. Публикуются примеры документов и советы по взаимодействию с Рострудом, включая тему перехода на электронный кадровый документооборот. В материалах упоминается образец заявления на отпуск как справочный элемент, а аудитория состоит из HR-специалистов, руководителей и профессионалов, заинтересованных в трудовом праве.

Сколько подписчиков у канала Право работника?

На канал подписаны 672 человек, средний охват поста за 30 дней — 226 просмотров.

Сколько стоит реклама в канале Право работника?

Оценочный CPM — 6 593 ₽, вовлечённость аудитории (ER за 30 дней) — 0.4%.

Последние посты канала Право работника

  • 11.09.2026 — 🔥ПРАВИЛА № 2464 ИЗМЕНИЛИСЬ. А ВЫ УЖЕ ПОНЯЛИ, ЧТО ТЕПЕРЬ ДЕЛАТЬ? Изменения прочитать легко. Гораздо сложнее понять, что именно нужно изменить работодателю на практике. ❓Нужно ли проводить внеплановое обучение? ❓Кого теперь обучать по новым требованиям? ❓Что менять в программах п (68 просмотров)
  • 11.09.2026 — Табуретка решила судьбу трудового договора Суды восстановили сотрудницу на работе и признали её срочный трудовой договор бессрочным. Женщина устроилась продавцом на 2 месяца. Затем договор продлили ещё на два. Но однажды продавец решила протереть верхнюю полку, встав на шатку (39 просмотров)
  • 10.09.2026 — Убийство на вахте: ответит ли работодатель? Во время междусменного отдыха в вахтовом посёлке два работника что-то не поделили. Конфликт закончился трагедией: один из сотрудников нанёс другому множественные колото-резаные раны. Мужчина погиб на месте. Компания расследовала несча (76 просмотров)
  • 10.09.2026 — 📣 Главная тема Съезда в Кремле — «Новая экономика безопасности и цифровая трансформация» 🗓 23 октября 2026 года в Кремле соберутся более 5000 представителей профессионального сообщества со всей страны, чтобы обсудить трансформацию охраны труда в новых экономических и технологич (43 просмотров)
  • 09.09.2026 — 🧴 Четыре тюбика крема - и выговор Электросварщик работал на предприятии с повышенным классом опасности, где ему регулярно выдавали смывающие и регенерирующие кремы. Однажды мужчина решил забрать домой 4 тюбика - руки, видимо, требовали заботы не только на работе. Но охрана на К (51 просмотров)
  • 08.09.2026 — Подменил знакомого - в итоге заработал (отсудил) 131 тысячу Знакомый попросил мужчину подменить его на работе сторожем. Тот пришёл на объект, представился начальнику — и без лишних формальностей вышел на смену. Так «временно» продолжалось почти год. Мужчина исправно дежурил, вё (112 просмотров)
  • 07.09.2026 — Роструд: Штрафы на работе - незаконны! Работодатель не вправе штрафовать сотрудника за опоздание, ошибку или невыполнение задачи. Почему это незаконно: - Ст. 192 ТК РФ: за дисциплинарный проступок допустимы только замечание, выговор или увольнение. Другие взыскания (в т. ч. шт (36 просмотров)
  • 04.09.2026 — В отпуск надо ходить вовремя! При трудоустройстве менеджеру по продажам установили зарплату - МРОТ плюс 5% от личной выручки. Схема работала исправно: доход стабильно был выше минималки примерно на 70 тысяч рублей. Но перед увольнением работодатель решил переменную часть за п (79 просмотров)