HRBOX.io

Вопросы о канале HRBOX.io

О чём канал HRBOX.io?

Кейсы HRBOX демонстрируют, как системно управлять корпоративной культурой и развитием сотрудников в организациях.

Сколько подписчиков у канала HRBOX.io?

На канал подписаны 58 человек, средний охват поста за 30 дней — 92 просмотров.

Последние посты канала HRBOX.io

• 21.07.2026 — Встречайте на платформе — пульс-опросы и благодарности для сотрудников 🔘 Пульс-опросы — короткие опросники по заданному расписанию в отдельном модульном окне. Добавили отдельный тип вопроса eNPS и дашборд по пройденным опросам в новом интерфейсе. Регулярные замеры показывают дин (49 просмотров)
• 16.07.2026 — На что сегодня действительно стоит делать ставку руководителю? Мы задали этот вопрос человеку, который более 30 лет управляет бизнесом, а свыше 20 лет занимает позиции CEO. В новом выпуске подкаста «Василин, какого HRа?!» — разговор с Сергеем Кондаковым, генеральным директором (67 просмотров)
• 09.07.2026 — Развитие сотрудников в компании — 3 статьи для HR Мы уже рассказали о том, как удерживать команду без внешнего найма и как готовить сотрудников к повышению. В завершающем материале — о тех, кто не хочет руководить, но нуждается в новом опыте. Разобрали, как работает горизонталь (92 просмотров)
• 03.07.2026 — 📌 Ключевые позиции можно закрывать своими людьми — и часто это быстрее и надежнее, чем искать вне компании. В карточках разобрали этапы формирования кадрового резерва: от отбора кандидатов до утверждения состава. Для участников резерва важно фиксировать конкретные шаги и цели ра (118 просмотров)
• 30.06.2026 — Новый интерфейс 🔘 Расширили возможности нового редактора контента (markdown) — теперь можно добавлять видео, оглавление, блоки «важное», галерею и многое другое. Также добавили несколько режимов доработки текста с помощью ИИ, в том числе перевод текста на доступные языки. 🔘 В п (134 просмотров)
• 19.06.2026 — Геймификация без цели — набор декоративных элементов. Перейти на следующий уровень? Игровые механики работают только когда у них есть реальная неигровая цель. Обучение — акцент на прогрессе и обратной связи. Опросы — на удержании внимания. Адаптация — на вовлечении с первого дня (141 просмотров)
• 17.06.2026 — Горизонтальный карьерный рост помогает удерживать сотрудников, которые не стремятся в руководители, но заинтересованы развиваться иначе. Ротации, проектные группы, стажировки — это не «замена» повышению, а отдельный инструмент, который имеет место быть в арсенале HR-специалиста. (138 просмотров)
• 15.06.2026 — Как HR-специалисту получить признание в компании и в профессиональном сообществе?  Ситуация: вы готовите инициативу, собираете данные, продумываете аргументы. А на совещании ваш коллега говорит то же самое — и его идею принимают. Разница в том, как вас воспринимают. С развитием (132 просмотров)