HR архитектура вашего бизнеса/Аудит HR процессов

Вопросы о канале HR архитектура вашего бизнеса/Аудит HR процессов

О чём канал HR архитектура вашего бизнеса/Аудит HR процессов?

Канал освещает аудиты HR‑процессов, оптимизацию управления персоналом и развитие HR‑брендирования в малом и среднем бизнесе.

Сколько подписчиков у канала HR архитектура вашего бизнеса/Аудит HR процессов?

На канал подписаны 35 человек, средний охват поста за 30 дней — 46 просмотров.

Последние посты канала HR архитектура вашего бизнеса/Аудит HR процессов

• 29.07.2026 — (11 просмотров)
• 27.07.2026 — 🔥24+ МЛН ₽ - ЭФФЕКТ ОТ ИНВЕСТИЦИЙ В 5,45 МЛН ₽: СВЯЗЬ HR‑БРЕНДИНГА И ФИНАНСОВЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ От «мягких» ценностей — к твёрдым деньгам Долгое время HR-бренд считался «историей для отдела кадров». Опросы удовлетворённости, мерч, красивые карьерные сайты. Но в 2024–2025 рынок труда (25 просмотров)
• 27.07.2026 — 🧵 HR-БРЕНД ЗА 2,7 МЕСЯЦА: ROI 349% От «мягких» ценностей — к твёрдым деньгам Долгое время HR-бренд считался «историей для отдела кадров». Опросы удовлетворённости, мерч, красивые карьерные сайты. Но в 2024–2025 рынок труда перевернулся: 🔹 86–90% компаний в кадровом дефиците (РБК (19 просмотров)
• 22.07.2026 — 📉 2026: Выживут не все. Как малому и среднему бизнесу срезать издержки, не потеряв команду 2026 год стал для российского малого и среднего бизнеса точкой невозврата. Налоговая реформа, рост цен, кадровый голод и рекордная конкуренция (6,8 млн субъектов малого и среднего бизнеса, (34 просмотров)
• 20.07.2026 — У ВАС ЕСТЬ 4 ГОДА, ЧТОБЫ НЕ ОСТАТЬСЯ БЕЗ СОТРУДНИКОВ 😱 К 2028–2030 рынок захватят поколения Z и Альфа. И они уже ломают старые правила. Z (1997–2012): «Я не хочу тратить 2 часа на дорогу, чтобы сидеть в тех же созвонах» Альфа (2010–2025): «Я не работаю на компанию. Компания — о (40 просмотров)
• 08.07.2026 — Вы ещё думаете? 🤔 Я понимаю. Все мы занятые люди, и «подумаю об этом завтра» — обычная история. Но позвольте задать прямой вопрос: Сколько денег вы потеряли за последний год на неправильных наймах? ➕ Зарплата «не того» сотрудника за 3–6 месяцев ➕ Потраченное время на ввод в долж (73 просмотров)
• 05.07.2026 — КАК НАНИМАТЬ ТЕХ, КТО НЕ РАЗОЧАРУЕТ? 🔥 Тренинг для тех, кто устал нанимать «котов в мешке» опираясь только на опыт HRов или как нанимать ТОПов/руководителей и сотрудников себе в команду/отдел, которые не разочаруют через 3 месяца? У меня за плечами 15+ лет в HR, в основном рабо (73 просмотров)
• 30.06.2026 — 🧩«СИНДРОМ ТИХОЙ ГАВАНИ» В КОМПАНИИ 2026 ИЛИ КАК ВЕРНУТЬ МОТИВАЦИЮ КЛЮЧЕВЫМ СОТРУДНИКАМ 📉Парадокс 2026 года: при остром дефиците кадров падает вовлечённость «старожилов» — тех, кто в компании 3–10+ лет. 😟Опаснее текучки — ситуация, когда клю (91 просмотров)