Трудовое право — увольнение по ликвидации филиала

Вопросы о канале Трудовое право

О чём канал Трудовое право?

В ролике рассматривается увольнение по ликвидации филиала: объясняется порядок расторжения договора, уведомления и выплаты по ТК РФ и риски для работодателя. Также освещаются обязанности работодателя при увольнении и примерная структура документов. Контент основан на судебной практике и адресует вопросы кадрового правового регулирования.

Сколько подписчиков у канала Трудовое право?

На канал подписаны 5 человек, средний охват поста за 30 дней — 31 просмотров.

Последние посты канала Трудовое право

• 29.07.2026 — В результате халатного отношения работника к своим должностным обязанностям, на работодателя был наложен административный штраф. Может ли работодатель взыскать сумму уплаченного штрафа с нерадивого работника? Рассказываю о том, как суды ответили на этот вопрос. https://rutube.r (4 просмотров)
• 26.07.2026 — Работодатель запрещает работнику говорить Работодатели устанавливают в локальных нормативных актах запрет работникам распространять сведения о нарушениях, допускаемых работодателями. Суды признают такие запреты законными. Рассказываю как себя вести работнику. https://rutube.ru/ (10 просмотров)
• 24.07.2026 — Работодатель предложил работнику внести изменения в трудовой договор. Предлагалось изменить адрес рабочего места работника. Работник ответил на это предложение отказом. В связи с этим работодатель уволил работника за отказ работать в изменившихся условиях. Рассказываю на что обра (20 просмотров)
• 22.07.2026 — Работодатель предложил работнику внести изменения в трудовой договор. Предлагалось изменить адрес рабочего места работника. Работник ответил на это предложение отказом. В связи с этим работодатель уволил работника за отказ работать в изменившихся условиях. Рассказываю на что обра (21 просмотров)
• 21.07.2026 — Компенсации работникам при работе во вредных условиях труда По результатам спецоценки установлен 3.1 класс на рабочем месте. Рабочее место состоит из двух зон (в первой зоне нет вредных факторов, во второй зоне есть вредные факторы). Работник не каждый день и неполный день находи (34 просмотров)
• 19.07.2026 — Увольнение за совместительство Гражданин работал в кооперативе в должности заместителя председателя правления. В соответствии с приказом он был уволен с занимаемой должности. Основанием для увольнения был указан п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ. Увольнение произведено после получения работо (34 просмотров)
• 18.07.2026 — Можно ли пить алкоголь во время вахты: один спор об увольнении за пьянку. Работник, во время вахты находился в состоянии алкогольного опьянения. В связи с этим работодатель уволил его по соответствующей статье. Не согласившись с увольнением, работник обратился в суд где потребов (37 просмотров)
• 15.07.2026 — указав, что не доверяет данному утверждению. Довод ответчика о том, что указанным работникам установлен разъездной характер работы, не имеет отношения к делу, поскольку у истца также был разъездной характер работы. Перед увольнением истцу не были предложены должности в новом стру (49 просмотров)