HRTIME.RU I Биржа HR-экспертов

Что понять по статистике

Аудитория канала — 24 подписчиков.

Средний охват поста за 30 дней — 22 просмотров, вовлечённость (ER) — 0.4%.

За последнюю неделю опубликовано 4 постов.

Вопросы о канале HRTIME.RU I Биржа HR-экспертов

О чём канал HRTIME.RU I Биржа HR-экспертов?

HRTIME.RU публикует материалы о найме сотрудников и анонсирует новую рубрику «Коллаборации» для поиска партнеров и совместных проектов.

Сколько подписчиков у канала HRTIME.RU I Биржа HR-экспертов?

На канал подписаны 24 человек, средний охват поста за 30 дней — 22 просмотров.

Последние посты канала HRTIME.RU I Биржа HR-экспертов

• 11.09.2026 — Сколько времени вы готовы искать «единорога», прежде чем сказать заказчику: такого кандидата за эти деньги нет? 🦄 Senior по цене junior. 3 должности в одном человеке. Опыт, английский, управление, продажи, аналитика — и желательно «чтобы быстро вышел». Знакомо? :) На HRTime об (8 просмотров)
• 08.09.2026 — ❌ Вы пишете кейсы неправильно, поэтому они не приводят клиентов  Хороший кейс может продавать вашу экспертизу еще до первого разговора с клиентом. Но для этого кейс должен быть не отчетом в духе: «Провел тренинг для отдела продаж. Разобрали возражения. Участники остались довол (5 просмотров)
• 07.09.2026 — Ваша ставка? Пишите цифру в комментариях👇 1. До 50 000 ₽ 2. 50 000–80 000 ₽ 3. 80 000–120 000 ₽ 4. Больше 120 000 ₽ 5. Если информации недостаточно — какие вопросы вы бы задали заказчику? (9 просмотров)
• 07.09.2026 — 💰 Сколько бы вы взяли за такой проект? Представьте: вам приходит заказ с описанием ниже👇 Добрый день. Нужен фасилитатор для сессии межкомандной обратной связи. Задача: дать отделам честно проговорить друг другу, что во взаимодействии работает хорошо, а что мешает. Хотим снять (10 просмотров)
• 04.09.2026 — Ни на что не намекаем… (6 просмотров)
• 03.09.2026 — Одна из самых сложных задач эксперта — не броситься сразу выполнять запрос, а понять: это действительно решит проблему бизнеса или причина находится совсем в другом месте? Три самые читаемые статьи августа оказались именно об этом: как докапываться до причины, связывать работу с (3 просмотров)
• 02.09.2026 — 🏆 Кто стал лучшим на HRTime в августе? Откликаться на проекты, делиться опытом, отвечать коллегам, публиковать статьи, учиться — на HRTime есть много способов быть заметным. И каждый месяц мы подводим итоги, кому это удалось лучше всего. Встречайте лидеров августа 👏 🥇 Чаще все (3 просмотров)
• 01.09.2026 — HR-знания — сила! 📚 В детстве казалось: вот закончишь школу, потом университет — и наконец-то будешь все знать. А потом проходит 10, 20, 30 лет, и выясняется обратное: чем больше знаешь, тем больше понимаешь, сколько всего еще не знаешь. Меняется мир, меняется профессия, появл (12 просмотров)