Human Revolution love
Канал MAX @id5017136746_biz в категории «Образование»
Канал освещает HR-практики, организационный дизайн и развитие карьеры в IT, включая вебинары и примеры практик.
Подписчиков
45
Средний охват поста (30д)
83
Постов за 7 дней
0
Вовлечённость (ER, 30д)
1.4%
География
Россия
Динамика за 7 дней
0 (0,0%)
Динамика за 30 дней
+2 (+4,7%)
Что понять по статистике
Аудитория канала — 45 подписчиков.
Средний охват поста за 30 дней — 83 просмотров, вовлечённость (ER) — 1.4%.
Динамика аудитории за 30 дней: +2 (+4,7%).
Вопросы о канале Human Revolution love
О чём канал Human Revolution love?
Канал освещает HR-практики, организационный дизайн и развитие карьеры в IT, включая вебинары и примеры практик.
Сколько подписчиков у канала Human Revolution love?
На канал подписаны 45 человек, средний охват поста за 30 дней — 83 просмотров.
Последние посты канала Human Revolution love
- 15.07.2026 — Эффект Д’Артаньяна По моим наблюдениям, в 80% случаев, когда приходит новый внешний руководитель, наблюдается этот эффект. - Все процессы / проекты, что делалось раньше, были сделаны плохо. Предыдущая команда - не очень компетентная и профессиональная. Мы с новой командой сдела (63 просмотров)
- 02.07.2026 — ИТ для не- ИТ Мы подготовили новый вебинар. Для нас это своего рода эксперимент. На вебинар простым языком расскажем, из каких ключевых функций состоит ИТ функция, какие роли в ней могут быть. Также разберем несколько ключевых процессов и возможные грейды их должностей. Перед (102 просмотров)
- 22.06.2026 — Анонс - четвертый поток курса ↗️ «Оценка должностей на основе факторов Hay» Даты проведения: 13 июля - 16 июля Всего 4 блока (онлайн сессии) по 4 часа с 20 минутным перерывом. Начало в 9.00, окончание в 13.00 по Москве (UTC +3.00). Если вдруг будете не успевать - ничего страш (134 просмотров)
- 15.06.2026 — ЗОЖ для организации Зачем нам системно управлять вознаграждением? Вернее даже так - а разве мы этого не делаем? Мы индексации - проводим. Точечные пересмотры - тоже. Что не так? 📍Маркер системного управления - целенаправленное снижение рисков. Сильно переплаченные или недоплач (122 просмотров)
- 05.06.2026 — Естественный фон Я хорошо помню базовый курс экономической теории в университете. Особенно раздел про занятость и безработицу (кто бы мог подумать). Я даже работы по теме писал. Классификаций видов безработицы много, и это не главная суть. Самое важное понятие - естественный у (143 просмотров)
- 19.05.2026 — Пульт от микшера Я рассматриваю процесс разработки оргдизайна (да и вообще любого инструмента управления) с инженерной точки зрения. В инженерии основным ограничителем выступают законы природы, в управлении это - ресурсы и психология. Ограничители обойти невозможно, поэтому все (156 просмотров)
- 07.04.2026 — Поменяться местами Это очень мощный прием в дизайне всего, что связано с людьми. К сожалению, его или недооценивают, или пренебрегают. Когда вы разрабатываете что-то, например, бонусную схему, новый элемент в корпоративном пакете льгот, или оргдизайн, мысленно поменяйтесь места (116 просмотров)
- 31.03.2026 — Карьерные треки. Компетенции. Мы подготовили новый вебинар. Это будет логическое продолжение вебинара про Карьерные треки в ИТ (кто не был, посмотрите запись). Разработка карьерных треков - совместная работа нескольких функций. В прошлый раз был фокус на оргдизайне, грейдах и (96 просмотров)