Центр управленческих компетенций — управление персоналом
Канал MAX @channel_center_competence в категории «Психология и отношения»
Канал посвящен управлению персоналом и психологии трудовых отношений. Вы найдете практические советы по работе с поколениями в команде, диагностике тихого увольнения и преодолению трудоголизма в бизнесе. Материалы помогут руководителям выстроить эффективное взаимодействие с сотрудниками.
Что понять по статистике
Аудитория канала — 8 подписчиков.
Средний охват поста за 30 дней — 13 просмотров, вовлечённость (ER) — 0.8%.
За последнюю неделю опубликовано 4 постов.
Вопросы о канале Центр управленческих компетенций
О чём канал Центр управленческих компетенций?
Канал посвящен управлению персоналом и психологии трудовых отношений. Вы найдете практические советы по работе с поколениями в команде, диагностике тихого увольнения и преодолению трудоголизма в бизнесе. Материалы помогут руководителям выстроить эффективное взаимодействие с сотрудниками.
Сколько подписчиков у канала Центр управленческих компетенций?
На канал подписаны 8 человек, средний охват поста за 30 дней — 13 просмотров.
Последние посты канала Центр управленческих компетенций
- 14.09.2026 — Приглашаем вас на неформальную встречу с председателем ТПП Саратовской области и профильными специалистами Палаты. 📅 16 сентября 2026 года ⏰ 11:00 ч. 📍 Конференц-зал ТПП г. Саратов, ул. Первомайская, д. 74А, пом. 2 Основная цель — сформировать действенную площадку для обмена п (5 просмотров)
- 10.09.2026 — «Мне быстрее сделать самому». Самая дорогая фраза руководителя Я тоже много раз ловила себя на мысли: «Господи, я сейчас сама сделаю — будет быстрее». 😅 И действительно. Первый раз быстрее. Второй раз — тоже. А потом проходит год, и руководитель говорит: — Без меня ничего не (2 просмотров)
- 09.09.2026 — Опыт ≠ готовность Надёжный сотрудник с большим стажем может провалить новую задачу. Новичок, напротив, иногда превосходит ожидания. Причина проста: готовность зависит не от должности и стажа, а от способностей и мотивации к конкретной задаче. 15 сентября на интерактивном мастер (6 просмотров)
- 08.09.2026 — «Он опять со мной спорит». Когда руководитель произносит эту фразу, я всегда хочу понять: а что именно мы называем спором? Если сотрудник говорит: — «Я вижу другой вариант». — «Мне кажется, это решение даст риск». — «А можно попробовать иначе?» это ещё не обязательно сопротивл (4 просмотров)
- 07.09.2026 — Почему одного тренинга недостаточно, чтобы изменить поведение руководителя Между пониманием инструмента и устойчивым навыком находится практика. На обучении часто бывает красивый момент: 💡«Теперь я понял, как надо!» Человек выходит вдохновлённым. А проходит несколько дней — и (5 просмотров)
- 04.09.2026 — 3 сентября, в ТПП Саратовской области встретились директора по персоналу крупных заводов и предприятий Саратова и Энгельса. Заседание комитета по социальной политике и образованию провела его председатель — Светлана Козырь (директор Центра «Калейдоскоп»). Вместе с ней в обсужде (5 просмотров)
- 03.09.2026 — Можно идеально сформулировать задачу по SMART — и всё равно получить не тот результат. Почему? Потому что руководитель работает не только с задачей. Он работает с человеком. Я как методолог бизнес-обучения особенно внимательно смотрю на этот момент. Перед руководителем всегда (6 просмотров)
- 01.09.2026 — Почему сотрудники не берут ответственность? Этот вопрос руководители задают мне очень часто. — Я же всё объяснил. — Он согласился. — Сказал: «Да, понял». — А потом либо не сделал, либо сделал совсем не то. И вот здесь я обычно задаю встречный вопрос: А вы уверены, что поручение (5 просмотров)