Бизнес-юрист — вернуть отправителю

Канал MAX @business_lawy в категории «Юриспруденция»

Канал «Бизнес-юрист» — это актуальная информация о трудовом законодательстве и судебной практике. Вы узнаете, когда можно уволить сотрудника за грубость, как защитить свои права при возврате товаров и что делать, если работодатель отказывает в дроблении отпуска. Если вы хотите вернуть отправителю неправомерное взыскание или разобраться в своих трудовых правах, здесь найдутся полезные разъяснения. Материалы основаны на реальных решениях Верховного суда и официальных позициях Роструда.

Подписчиков 1 129
Средний охват поста (30д) 354
Постов за 7 дней 64
Вовлечённость (ER, 30д) 0.3%
Динамика за 7 дней -60 (-5,0%)

Что понять по статистике

Аудитория канала — 1 129 подписчиков.

Средний охват поста за 30 дней — 354 просмотров, вовлечённость (ER) — 0.3%.

За последнюю неделю опубликовано 64 постов.

Вопросы о канале Бизнес-юрист

О чём канал Бизнес-юрист?

Канал «Бизнес-юрист» — это актуальная информация о трудовом законодательстве и судебной практике. Вы узнаете, когда можно уволить сотрудника за грубость, как защитить свои права при возврате товаров и что делать, если работодатель отказывает в дроблении отпуска. Если вы хотите вернуть отправителю неправомерное взыскание или разобраться в своих трудовых правах, здесь найдутся полезные разъяснения. Материалы основаны на реальных решениях Верховного суда и официальных позициях Роструда.

Сколько подписчиков у канала Бизнес-юрист?

На канал подписаны 1 129 человек, средний охват поста за 30 дней — 354 просмотров.

Последние посты канала Бизнес-юрист

  • 12.09.2026 — ❗️Испытательный срок не даёт работодателю полной свободы Если сотрудник не прошёл испытательный срок, работодатель не может просто сказать: «Ты нам не подошёл» и прекратить договор. По ст. 71 ТК РФ работодатель обязан письменно предупредить работника об увольнении не позднее че (13 просмотров)
  • 12.09.2026 — ⚡️Работника могут уволить даже после прекращения уголовного дела С 1 сентября 2026 года в ТК РФ появилось новое основание для увольнения по инициативе работодателя. Если по месту работы сотрудник совершил хищение, растрату либо умышленно уничтожил или повредил чужое имущество, (39 просмотров)
  • 12.09.2026 — — Купить Лабубу за 20-30$ и перепродать их за 300-400$ – это возможность, которую вы упустили — Купить подарки в телеграм за 3-4$ и перепродать их за 50-70$ – это возможность, которую вы упустили Кажется, что тренды ушли на всегда, только вот каждый месяц появляются новые, на к (73 просмотров)
  • 12.09.2026 — ❌За прогул нельзя уволить когда угодно Даже если работодатель считает отсутствие сотрудника прогулом, уволить за это нарушение можно не в любой момент. По ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Пр (120 просмотров)
  • 12.09.2026 — ❗️Мошенники пугают россиян обязательной конвертацией в цифровой рубль Злоумышленники от имени ЦБ навязывают проведение операции через «безопасный сервис». Напоминаем, использование цифрового рубля на данный момент добровольное, обязательной конвертации не существует. (133 просмотров)
  • 12.09.2026 — Такого еще не было: житель Мурманска списал 23 кредита, которые брал еще в 90х. А в Москве парень легально взял ипотеку за счет государства, не заплатив ни копейки. Если вы думаете, что сейчас хорошо живут только депутаты – это неправда. Просто зайдите на канал Финансовая опора (33 просмотров)
  • 12.09.2026 — ❓Заблокировали счёт в банке: можно ли вывести деньги? Всё зависит от того, кто инициировал блокировку. ➡️Если налоговая — ограничение действует только в пределах долга. Если на счету больше, чем сумма долга, остатком можно распоряжаться. Если заблокирован весь счёт, нужно устр (9 просмотров)
  • 11.09.2026 — ❗️Работодатель обязан установить неполный график по просьбе беременной женщины По статье 93 ТК РФ работодатель обязан установить неполное рабочее время по заявлению: ⏺беременной женщины; ⏺одного из родителей (опекуна), имеющего ребёнка до 14 лет (ребёнка-инвалида до 18 лет); ⏺с (110 просмотров)